Cắt giảm lao động - chuyện chẳng đặng đừng!
Tại Bình Dương, dịch bệnh COVID-19 đã khiến nhiều DN không có đơn hàng để tiếp tục sản xuất, hàng hóa làm ra không thể xuất khẩu nên không có tiền trả lương cho NLĐ.
Công ty (Cty) Chinli Mỹ Phước (KCN Mỹ Phước, Bến Cát, Bình Dương) là một trong số DN buộc phải cắt giảm lao động (LĐ). Trong thời gian dịch bệnh, Cty thông báo phải tạm hoãn hợp đồng đối với 237 LĐ trong tổng số hơn 1.530 LĐ.
Ông Huang Chun Hua - đại diện Cty nhựa Chinli - cho biết: “Sau 15 ngày họp bàn, cân nhắc cùng với công đoàn cơ sở (CĐCS), cuối cùng chúng tôi cũng phải đưa ra quyết định đau lòng là tạm hoãn 237 hợp đồng lao động (HĐLĐ). Đây là sự việc chưa có trong tiền lệ trong hơn 20 năm từ khi Cty đầu tư tại Bình Dương đến nay”.
Lý do mà Cty thực hiện tạm hoãn HĐLĐ mà không áp dụng hình thức chấm dứt HĐLĐ có báo trước là vì muốn tìm giải pháp tốt nhất cho NLĐ. Cty cam kết, khi có đơn hàng mới, bố trí được vị trí sản xuất thì NLĐ có thể quay trở lại làm việc mà không cần phải qua thử việc và nhiều chế độ phúc lợi vẫn được giữ nguyên như trước đây. Để hỗ trợ NLĐ tạm hoãn việc, Cty còn thực hiện trả thêm 2 ngày lương, 400.000 tiền mặt và 10kg gạo cho mỗi LĐ.
Vừa qua, ông Liu Yu Feng - Phó Tổng Giám đốc Cty TNHH Chí Hùng (sản xuất giày dép, có hơn 9.000 LĐ đóng trên địa bàn phường Thái Hòa, thị xã Tân Uyên) - cũng ra thông báo về việc sẽ phải sắp xếp cho công nhân (CN) nghỉ việc và việc chấm dứt HĐLĐ báo trước theo quy định của pháp luật. Theo bà Nguyễn Thị Ngọc Hà - Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Chí Hùng, Cty có ra thông báo trước cho NLĐ biết và sẽ chi trả các chế độ theo quy định của pháp luật.
Đảm bảo quyền lợi cho NLĐ
Ông Ngô Duy Bằng - Ủy viên Ban Chấp hành CĐCS, Giám đốc Xí nghiệp 1, Cty May Thời trang Gia Phú (quận Tân Phú, TPHCM) - tâm sự, trong giai đoạn hiện nay, Cty cũng khó khăn do đơn hàng nên đành phải giãn việc. Trước đây, CN đi làm đủ 6 ngày, có khi tăng ca, giờ thì không còn phải tăng ca nữa, thậm chí có khi tuần chỉ làm 4 ngày. Thế nhưng, Cty vẫn cố gắng tối đa để không phải cắt giảm LĐ vì NLĐ cũng khó khăn. Chưa kể, đến khi công việc phục hồi, Cty đi tìm LĐ cũng khó.
Còn ông Lê Trần Thanh Hải - Chủ tịch CĐCS Cty Triple Việt Nam - cho hay, thời điểm dịch COVID-19 bùng phát, Cty cũng gặp nhiều khó khăn, lúc đầu là thiếu nguồn nguyên vật liệu nhập từ nước ngoài về, sau đó là khan hiếm về thị trường do sản phẩm của Cty chủ yếu xuất khẩu sang thị trường Mỹ, Châu Âu. “Có những lúc khó khăn tưởng chừng không vượt qua được, nhưng Cty đã bàn bạc với CĐCS và quyết định dù khó thế nào thì cũng vẫn phải giữ chân, chăm lo cho NLĐ” - ông Hải kể.
Chị Trương Thị Tố Nghi - CN Chuyền may 57, Cty Triple Việt Nam - xúc động nói: “Chúng tôi rất cảm động trước sự chia sẻ, chăm lo của Cty với NLĐ. Khi phải nghỉ việc một tuần để phòng chống dịch, Cty vẫn trả lương đầy đủ chứ không cắt giảm LĐ. Điều này giúp cho chúng tôi yên tâm gắn bó với DN hơn”.
Trong khi dịch bệnh khiến nhiều Cty cho NLĐ nghỉ việc thì Cty Pousung (Đồng Nai) lại tìm cách tri ân NLĐ bằng cách tổ chức vinh danh cán bộ, công nhân có 15 năm cống hiến cho Cty. Theo đó, lãnh đạo Cty đã tặng vàng cho hàng trăm công nhân viên có 15 năm gắn bó với Cty, mỗi người được tặng 1 chỉ vàng PNJ.
Ông Lê Nhật Trường - Chủ tịch CĐCS Cty Pousung VN - nói rằng: Việc tặng vàng cho NLĐ là hoạt động tri ân sâu sắc nhằm động viên CN tiếp tục phát huy trách nhiệm trong công việc và cũng là một nội dung đã được ký kết trong thỏa ước lao động tập thể. Ngoài ra, Cty còn hỗ trợ tiền cho CNLĐ vượt qua khó khăn. Cty hiện có gần 7.000 CN được CĐCS hỗ trợ vay vốn với số tiền từ 20-100 triệu đồng/năm, tùy vào thâm niên làm việc, với lãi suất thấp. Đặc biệt, CN được hỗ trợ làm thủ tục rất nhanh và lựa chọn mức vay tùy vào điều kiện của mình.
Theo LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, dịch bệnh COVID-19 khiến nhiều DN phải tạm ngừng sản xuất, NLĐ mất việc làm. Việc các DN nỗ lực ổn định việc làm, thu nhập và hỗ trợ CN trong thời điểm này rất có ý nghĩa, thiết thực, tạo niềm tin để NLĐ gắn bó, nâng cao tay nghề, đồng lòng cùng DN sớm vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất.
Điều đặc biệt nhất, trong lần phải cắt giảm 2.786 LĐ do ảnh hưởng của dịch COVID-19 mới đây, Cty PouYuen đã trợ cấp thôi việc cho tất cả CN phải chấm dứt HĐLĐ này mỗi năm làm việc một tháng lương. Thời gian tính trợ cấp thôi việc không tính vào thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Ông Tsai Yu Ching - đại diện Ban Giám đốc Cty PouYuen - cho biết, khoản trợ cấp này chính là “để ghi nhận và bày tỏ sự biết ơn của Cty với sự cống hiến của NLĐ”.
