Báo cáo tại buổi làm việc, ông Võ Thanh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang - cho biết, hiện công ty có trên 2.600 cán bộ, công nhân viên. Phong trào phát huy sáng kiến cải tiến trong công việc là thế mạnh của Dược Hậu Giang, được đông đảo người lao động tham gia.
Theo ông Hùng, hàng năm, có khoảng 100 ý tưởng sáng kiến cải tiến và đề tài được Hội đồng khoa học công nghệ đánh giá cao. Năm 2020 và 2021, có trên 300 sáng kiến cải tiến được Hội đồng khoa học công nghệ Dược Hậu Giang tiếp nhận từ cán bộ, công nhân viên lao động. Trong đó, có hơn 170 sáng kiến khả thi.
Giá trị làm lợi từ sản phẩm mới kinh doanh ổn định trên thị trường trên 1,6 tỉ đồng (năm 2020) và trên 740 triệu đồng (năm 2021).
Qua đó, góp phần động viên và khuyến khích người lao động nhiệt tình hưởng ứng phong trào, Ban chấp hành Công đoàn DHG đã có nhiều chế độ ưu đãi tặng thưởng cho người lao động tham gia phong trào với các mức động viên như đối với cá nhân, ngoài phần thưởng của Hội đồng KHCN, mỗi sáng kiến khả thi, sáng kiến cải tiến được tổ chức thực hiện, đề tài được công nhận: Sáng kiến cải tiến khả thi: 100.000 đồng; Sáng kiến cải tiến được tổ chức thực hiện: 300.000 đồng; Đề tài: 500.000 đồng.
Đối với tập thể, thưởng thêm cho tập thể đơn vị nếu có số sáng kiến được Hội đồng Khoa học công nghệ DHG công nhận khả thi đạt 10% trên tổng số người lao động tại đơn vị, mức thưởng: 50.000 đồng/người x tổng số người của đơn vị.
Nhờ vào những sáng kiến, giải pháp hữu ích trong hoạt động phòng chống dịch, trong phong trào 3 tại chỗ… DHG đã vượt qua đại dịch và hoàn thành xuất sắc kế hoạch năm 2021, đảm bảo thu nhập và đời sống của người lao động.
Bên cạnh đó, hưởng ứng chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19" của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, năm 2022, LĐLĐ TP.Cần Thơ tổ chức thực hiện chương trình "9.000 sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19". Từ khi phát động đến nay, LĐLĐ TP.Cần Thơ đã tiếp nhận được 730 sáng kiến từ các công đoàn cơ sở.
Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải đánh giá cao Công ty Dược Hậu Giang đã tạo ra cơ hội cho nhân viên lao động đóng góp ý tưởng cho công ty. Các chính sách về khoa học của công ty tổ chức bài bản, có kế hoạch, mục tiêu lâu dài, độ bền vững của những đóng góp này liên tục trong nhiều năm.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ cũng đề nghị Ban chấp hành Công đoàn của công ty tiếp tục động viên người lao động cùng công ty có thêm nhiều sáng kiến sáng tạo góp phần cùng công ty sản xuất thêm nhiều sản phẩm mới cho công ty; công ty tiếp tục khen thưởng, vinh danh kịp thời, đúng lúc những viên chức, người lao động để có thêm nhiều sáng kiến cải tiến đóng góp cho sự phát triển của công ty.
Bên cạnh đó, đồng chí Trần Thanh Hải nhấn mạnh, công ty đăng ký với LĐLĐ TP.Cần Thơ ít nhất 100 sáng kiến/năm; phối hợp cùng Liên đoàn Lao động Cần Thơ đề xuất tặng huy hiệu cho người lao động có những sáng kiến sáng tạo; tạo điều kiện, bồi dưỡng những người lao động sáng tạo để được vinh danh cấp nhà nước nhằm động viên và ghi nhận những đóng góp của người lao động.
