Cần tập trung phúc lợi cho đoàn viên công đoàn

Đề xuất tăng biên chế do lao động tăng nhanh

Tại buổi làm việc, ông Tống Văn Băng - Chủ tịch LĐLĐ TP.Hải Phòng - cho biết: Hiện hệ thống công đoàn (CĐ) TP.Hải Phòng có 34 đầu mối với 2.703 CĐCS và 273.293 CNVCLĐ, trong đó có hơn 253.000 đoàn viên CĐ, trên 95.000 lao động làm việc trong các KCN. Ông Băng cũng báo cáo về kết quả của việc triển khai, học tập các nghị quyết của Đại hội CĐ Việt Nam và Đại hội CĐ TP.Hải Phòng, việc kiện toàn các đơn vị và tinh giản bộ máy theo nghị quyết của Ban Chấp hành T.Ư, kết quả chăm lo Tết Kỷ Hợi cho CNVCLĐ, các hoạt động dự kiến sẽ diễn ra trong năm 2019.

Kiến nghị với Đoàn công tác của Tổng LĐLĐVN, đại diện LĐLĐ TP.Hải Phòng nêu 2 vấn đề kiến nghị với Nhà nước và Chính phủ về việc phê duyệt đề án xây dựng các thiết chế của CĐ tại các KCN, khu chế xuất; Quy định về thời gian NLĐ được nghỉ để học tập nghị quyết, chính sách của Đảng, Nhà nước và giao cho CĐ có quyền kiểm tra độc lập về thực hiện các quyền theo Luật CĐ.

LĐLĐ TP.Hải Phòng cũng có 9 kiến nghị đối với Tổng LĐLĐVN về các vấn đề liên quan đến việc ký TƯLĐTT, đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ, vấn đề tăng chỉ tiêu biên chế, xây dựng thiết chế CĐ, có chế tài mạnh để xử lý các đối tượng không thực hiện đúng quy định về thu chi tài chính CĐ. Bà Phạm Thị Hằng - Chủ tịch CĐ KKT Hải Phòng - nêu một số vướng mắc trong quá trình hoạt động: Biên chế quá ít trong khi số lao động trực thuộc quản lý liên tục tăng thêm, việc đổi thẻ đoàn viên gặp khó khăn do cán bộ CĐ không chuyên trách, đề nghị tính toán lại số kinh phí CĐ trích lại cho cơ sở hoạt động.

Phải tập trung cho phúc lợi đoàn viên CĐ

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường đánh giá cao việc Hải Phòng đã chủ động đổi mới trong các hoạt động CĐ, đồng thời nhấn mạnh: Các nghị quyết được đề ra rất quan trọng, các cấp CĐ cần tập trung thực hiện và phải cụ thể hóa bằng chương trình, cụ thể từng việc. Nếu không làm thế, nghị quyết chỉ là nghị quyết và không thể đi vào cuộc sống.

Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, khi nói chăm lo lợi ích và đại diện cho NLĐ, mỗi cấp CĐ phải làm những gì? Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, nếu cán bộ nào không đạt yêu cầu, phải thay cán bộ để người khác làm. “Nếu mình không thay đổi, NLĐ sẽ không tham gia tổ chức mình nữa, nên việc thay đổi phải cấp thiết, đồng bộ” - Chủ tịch Bùi Văn Cường nói.

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cũng đã giải đáp các vướng mắc liên quan trong quá trình hoạt động của các cấp CĐ Hải Phòng về biên chế, xây dựng thiết chế CĐ, thu chi tài chính qua ngân hàng VietinBank cũng như kế hoạch để thu hút các DN lớn tham gia tổ chức CĐ trong thời gian tới.

Cùng ngày, Chủ tịch Bùi Văn Cường có buổi làm việc với lãnh đạo Cung Văn hóa lao động hữu nghị Việt Tiệp. Tại đây, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN yêu cầu Cung Văn hóa lao động hữu nghị Việt Tiệp cần phải nâng cao chất lượng dịch vụ và chuyên nghiệp hóa các hoạt động để khách hàng đến với mình. “Cung phải nghiên cứu làm sao để sinh lợi cho tổ chức CĐ, rồi lấy kinh phí đó chăm lo lại đời sống cho NLĐ. Đất của CĐ phải thực hiện nhiệm vụ của CĐ, vì tổ chức CĐ” - Chủ tịch Bùi Văn Cường nói.

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cũng chỉ đạo, Cung Văn hóa lao động hữu nghị Việt Tiệp cũng phải tham mưu và tổ chức các hoạt động nghiệp vụ, đề xuất các chương trình để hướng dẫn cho các CĐ sở ngành thực hiện, nâng cao văn hóa tinh thần cho NLĐ; Thực hiện phúc lợi đoàn viên, có ưu đãi cho đoàn viên CĐ khi tham gia các hoạt động tại cung. Đồng thời cho biết sẽ có ý kiến với TP.Hải Phòng về công tác sửa chữa, quản lý để hoạt động cung được diễn ra thuận lợi trên tinh thần tất cả các CBCNVC đều phải đổi mới mạnh mẽ, sáng tạo, hiệu quả.