Theo đó, nhiều ý kiến đề nghị Đảng, Nhà nước tiếp tục quan tâm có cơ chế chính sách cụ thể hơn nữa nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động (NLĐ) được tiếp cận và thụ hưởng ưu đãi nhà ở xã hội, nhà trẻ mẫu giáo, trường học phục vụ con công nhân lao động (CNLĐ) làm việc tại các khu, cụm công nghiệp và các dịch vụ sinh hoạt hàng ngày (điện, nước) dành cho CNLĐ khi phải thuê nhà trọ.
Đoàn viên, CNLĐ cũng đề nghị Nhà nước khi tăng tuổi nghỉ hưu đối với LĐ cần căn cứ vào nhóm đối tượng cụ thể, có lộ trình tăng thích hợp để đảm bảo sức khỏe cho LĐ, nhất là LĐ nữ, CNLĐ trực tiếp sản xuất, giảm thiểu ảnh hưởng đến cơ hội việc làm cho các LĐ trẻ.
Trước thực tế hiện nay sức ép về việc làm của LĐ Việt Nam còn rất lớn, năng lực để thương lượng, thỏa thuận của NLĐ và tổ chức CĐCS còn hạn chế, trong khi đó, mức lương của NLĐ còn thấp, số DN vi phạm pháp luật về tiền lương còn nhiều, CNLĐ đề nghị Chính phủ thực hiện chính sách cải cách tiền lương trong khu vực DN (xóa bỏ quy định về thang, bảng lương) để tiến tới việc trả lương cho NLĐ đảm bảo cơ chế thị trường thì cũng nên xem xét điều kiện cụ thể của nước ta để có lộ trình thích hợp.
Đối với Tổng LĐLĐVN, đoàn viên, CNLĐ kiến nghị Tổng LĐ đề xuất kiến nghị Chính phủ các biện pháp để giảm thiểu tình trạng sa thải NLĐ trên 35 tuổi để tránh thiệt thòi cho NLĐ; đề nghị Tổng LĐ nghiên cứu tham gia sửa Luật BHXH làm sao để NLĐ khi đã đóng BHXH nhưng vì lý do DN nợ không đóng BHXH thì lỗi đó không thuộc về NLĐ và NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động, chốt sổ BHXH thì cơ quan BHXH có trách nhiệm chốt sổ cho NLĐ. Theo CNLĐ, quy định như hiện nay là làm khó cho NLĐ, vì NLĐ phải liên đới chịu trách nhiệm do DN nợ BHXH, dẫn đến quyền lợi hợp pháp của NLĐ bị xâm hại trong khi bản thân họ đã hoàn thành nghĩa vụ, trách nhiệm của mình…
