Sửa đổi để lựa chọn được nhân tố thực sự xuất sắc tiêu biểu
Được biết, qua 2 lần tổ chức giải thưởng (năm 2019, 2020), có tổng số 86 cá nhân được các cấp công đoàn lựa chọn, giới thiệu đề nghị Tổng LĐLĐVN xét tặng giải thưởng.
Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã quyết định tôn vinh, trao tặng giải thưởng cho 20 cá nhân có thành tích xuất sắc tiêu biểu, trong đó có 1 cán bộ cấp Tổng LĐLĐVN, 6 cán bộ LĐLĐ tỉnh, thành phố và tương đương, 6 cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 7 cán bộ công đoàn cơ sở.
Phát biểu tại buổi toạ đàm, ông Nguyễn Xuân Hùng - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Chánh Văn phòng Tổng LĐLĐVN - cho biết: “Việc tôn vinh đã thực sự khích lệ, động viên và thúc đẩy phong trào thi đua “đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động công đoàn”, nhiều sáng kiến, mô hình mới, cách làm hay trong hoạt động công đoàn được lan toả, nhân rộng trong các cấp công đoàn.
Tuy nhiên, từ yêu cầu thực tiễn, qua đánh giá kết quả của Ban Tổ chức giải thưởng và phản ánh của các cấp công đoàn về những bất cập trong quá trình lựa chọn, xét duyệt của giải thưởng, một số nội dung cơ bản của giải thưởng năm 2019 và năm 2020 (nhất là về cơ cấu và điều kiện, tiêu chuẩn) đã được điều chỉnh.
Từ những tồn tại, bất cập rút ra từ 2 lần tổ chức, nhằm nâng cao uy tín chất lượng giải thưởng, lựa chọn được nhân tố thực sự xuất sắc tiêu biểu, xứng đáng là tấm gương để cán bộ công đoàn các cấp và đoàn viên công đoàn noi gương, học tập, Tổng LĐLĐVN dự kiến ban hành Quy chế trao tặng giải thưởng thay thế quy chế hiện hành”.
Cần tăng số lượng cán bộ công đoàn được tặng giải thưởng
Phát biểu tại buổi toạ đàm, đa số đại biểu cho rằng, cần tăng số lượng cán bộ công đoàn được tặng giải thưởng tại mỗi lần tổ chức trao giải thưởng.
Ông Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá - đồng ý với việc giải thưởng nên được tổ chức trao tặng 5 năm hai lần vào dịp kỷ niệm năm chẵn, năm tròn ngày thành lập tổ chức Công đoàn Việt Nam (28.7) và năm kế tiếp của năm tổ chức Hội nghị giữa nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn Việt Nam nhưng không trùng với năm diễn ra Đại hội Công đoàn Việt Nam. Thời gian cụ thể do Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN quyết định. Tuy nhiên, cần tăng số lượng cán bộ công đoàn được tặng giải thưởng tại mỗi lần tổ chức trao giải thưởng.
Theo ông Sơn, mỗi lần trao giải thưởng thì nên tôn vinh 20 cán bộ công đoàn. Trong đó, cán bộ công đoàn không chuyên trách là 10 người, cán bộ công đoàn chuyên trách cấp Tổng LĐLĐVN là 5 người, cán bộ công đoàn chuyên trách cấp trên trực tiếp cơ sở, cấp tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương là 5 người…
Trong Dự thảo Quy chế trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh, liên quan đến điều kiện, tiêu chuẩn xét tặng giải thưởng, ông Vũ Văn Nghĩa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định - cho rằng, cần đưa tiêu chí “cán bộ công đoàn có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, chủ động, tích cực, sáng tạo, đổi mới trong hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, sáng tạo, có sáng kiến, ý tưởng mới được ứng dụng lần đầu tiên, mang lại hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, được Ban Thường vụ, Ban Chấp hành của các cấp công đoàn công nhận và có khả năng nhân rộng ở công đoàn ngành, tỉnh…” lên đầu tiên vì đây là tiêu chí quan trọng nhất.
Ngoài ra, ông Nghĩa cho rằng, trước khi quyết định trao giải cho cán bộ công đoàn, Ban Tổ chức cũng cần công khai gương cán bộ công đoàn để người lao động, đoàn viên thẩm định vì chính họ là những người gần cán bộ công đoàn nhất…
