Nếu lương đủ sống, không ai muốn làm thêm giờ quá nhiều
Trong thư gửi đến Tổng LĐLĐVN, tập thể Ban Chấp hành CĐCS Cty TNHH Hansae Việt Nam (KCN Tây Bắc Củ Chi, TP.Hồ Chí Minh) bày tỏ không đồng tình với quy định: “Bảo đảm tổng số giờ làm thêm của người lao động (NLĐ) không quá 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm không quá 400 giờ trong 1 năm” trong dự thảo.
Lý do mà tập thể Ban Chấp hành CĐCS Cty TNHH Hansae Việt Nam đưa ra là nếu luật quy định chỉ hạn chế làm thêm tối đa 400 giờ/năm mà không quy định hạn chế giờ làm thêm tối đa/tuần, giờ làm thêm tối đa/tháng thì người sử dụng lao động có thể yêu cầu NLĐ làm thêm giờ đến mức 24 giờ/tuần, 100 giờ/tháng. Quy định như vậy chỉ có lợi cho người sử dụng lao động ở các cơ sở sản xuất mang tính thời vụ; trong khi đó, không bảo vệ được sức khỏe cho NLĐ; không tạo điều kiện cho NLĐ có thời gian chăm lo gia đình, con cái; không phù hợp với xu thế hội nhập quốc tế.
Ban chấp hành CĐCS đề nghị quy định giới hạn giờ làm thêm của NLĐ không quá 12 giờ/tuần. Nếu quy định như vậy, sẽ loại bỏ những hệ lụy trên, đồng thời còn tạo điều kiện cho NLĐ có thể tham gia các lớp học bổ túc văn hóa, nâng cao trình độ học vấn sau giờ làm việc hằng ngày để đáp ứng yêu cầu chất lượng lao động trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0.
“Chúng tôi công nhận rằng hầu hết NLĐ đang làm việc cho các doanh nghiệp (DN) sử dụng nhiều lao động (dệt may, da giày, chế biến hải sản…) có yêu cầu được tăng giờ làm thêm để có thu nhập đủ sống. Tuy nhiên, nếu tiền lương đủ sống thì không ai muốn làm thêm giờ quá nhiều dẫn đến kiệt quệ sức khỏe, không có thời gian chăm lo gia đình hoặc học tập nâng cao trình độ. Ước muốn của những NLĐ là được tăng thêm thu nhập hằng tháng ổn định và cả năm ổn định; chứ không phải tập trung toàn lực để làm thêm giờ trong 3-4 tháng”- ông Võ Văn Hùng - Chủ tịch CĐ Cty Hansae Việt Nam - phân tích.
Ông Võ Văn Hùng chia sẻ thêm, trên 16 năm qua, Cty Hansae không những luôn thực hiện đúng quy định về thời giờ làm thêm của Bộ luật Lao động hiện hành mà còn tuân thủ đúng quy định về thời giờ làm thêm của các khách hàng: Tối đa 12 giờ/tuần.
Phản đối tăng tuổi nghỉ hưu
Về vấn đề tuổi nghỉ hưu, Ban Chấp hành CĐCS Cty đề nghị không thay đổi quy định về tuổi nghỉ hưu của NLĐ và cho rằng: “Tất cả NLĐ Việt Nam đang làm thuê hưởng lương qua hợp đồng lao động, không ai muốn tăng thêm tuổi (nam từ 60 lên 62, nữ từ 55 lên 60) để được hưởng lương hưu”.
Để giải quyết vấn đề cân đối và bảo toàn quỹ bảo hiểm xã hội, vấn đề già hóa dân số của Việt Nam trong tương lai cũng như việc sử dụng hiệu quả kiến thức, kinh nghiệm của NLĐ cao tuổi phục vụ xã hội, Ban Chấp hành CĐCS đề nghị bỏ quy định NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu thì tự động bị chấm dứt HĐLĐ; Bổ sung quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu, nếu người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc NLĐ không đủ sức khỏe.
Song song với đó, Ban Chấp hành CĐCS cũng đề nghị sửa đổi quy định về sử dụng NLĐ cao tuổi nhằm bảo đảm quyền làm việc, cống hiến của NLĐ cao tuổi khi xã hội già hóa dân số; bảo đảm cho người sử dụng lao động được quyền tuyển dụng lao động trẻ, khỏe, có năng lực để thay thế cho NLĐ cao tuổi, kém sức khỏe. Điều đó cũng tạo cơ hội cho NLĐ trẻ sớm có cơ hội thăng tiến, thay thế người cao tuổi. Mặt khác, NLĐ còn làm việc (dù đã quá tuổi nghỉ hưu) vẫn tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội, góp phần xây dựng quỹ bảo hiểm xã hội bền vững.
Cũng về vấn đề tuổi nghỉ hưu, trong thư góp ý gửi đến Tổng LĐLĐVN, anh Nông Ngọc Đoàn (phường Đề Thám, TP.Cao Bằng, tỉnh Cao Bằng) cho biết, anh đã tốt nghiệp đại học, năm nay 29 tuổi nhưng vẫn chưa tìm được việc làm. Anh đã đi xin việc ở nhiều nơi nhưng cơ quan nào cũng bảo chưa có chỉ tiêu. Hiện nay, tại phường nơi anh sống, có 16 người khi học xong không xin được việc.
“Từ thực tế này, tôi thấy dự thảo Luật Lao động (sửa đổi) tăng tuổi nghỉ hưu đồng nghĩa với việc tăng tỉ lệ thất nghiệp của tầng lớp thanh niên chúng tôi. Hiện trạng bây giờ đã vậy, nếu còn tăng tuổi nghỉ hưu nữa, cơ hội việc làm của chúng tôi sẽ rất ít”- anh Đoàn chia sẻ.
