Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Trưởng đoàn giám sát và ông Nguyễn Minh Hùng – Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh Hải Dương chủ trì buổi làm việc.
Ông Lê Đình Quảng – Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), Phó Trưởng đoàn giám sát - báo cáo kết quả giám sát đối với hai doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động trong ngày 17.5. Hai doanh nghiệp mà đoàn tiến hành giám sát là Công ty TNHH Bai Hong (Cụm công nghiệp Nguyên Giáp, xã Nguyên Giáp, huyện Tứ Kỳ) và Công ty TNHH Best Pacific Việt Nam (xã Lương Điền, huyện Cẩm Giàng, tỉnh Hải Dương). Đây là 2 doanh nghiệp thuộc ngành giày da, dệt may, với tổng số lao động là 3.150 người.
Ông Quảng cho biết, thu nhập bình quân của 2 doanh nghiệp khoảng 6,5 triệu đồng/người/tháng. “Mặc dù bị tác động của dịch COVID-19, gặp nhiều khó khăn nhưng 2 doanh nghiệp vẫn duy trì được việc làm cho người lao động” - ông Quảng nói và nêu ví dụ, Công ty TNHH Best Pacific Việt Nam tuy gặp khó khăn, nhưng khi người lao động nghỉ việc vì dịch COVID-19 thì doanh nghiệp vẫn chi trả trợ cấp; có chính sách hỗ trợ cho người lao động trong thời điểm bị ảnh hưởng của dịch COVID-19…
Đoàn cũng ghi nhận 2 doanh nghiệp không nợ lương, bảo hiểm xã hội; không có vướng mắc trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Đối với việc triển khai thực hiện Quyết định 28/2021/QĐ-TTg về hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp được 2 doanh nghiệp triển khai đầy đủ, kịp thời. Tuy nhiên, việc triển khai hỗ trợ về tiền thuê nhà cho người la động rất chậm.
Ông Quảng chỉ ra vấn đề cần quan tâm, đó là biến động lao động khi 2 doanh nghiệp có 2.869 người lao động thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động. “Nếu biến động lao động như vậy thì rất khó xây dựng được sự gắn bó giữa doanh nghiệp và người lao động. Từ biến động lao động nên xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động; khó khăn trong tuyển dụng lao động” – ông Quảng cho hay. Theo ông Quảng, cần có giải pháp thu hút lao động và tránh tình trạng vi phạm làm thêm giờ.
Tại buổi làm việc, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương đã báo cáo về tình hình triển khai, tuyên truyền về Bộ luật Lao động 2019; về thực hiện tiền lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; đối thoại, thương lượng ký kết thoả ước lao động tập thể; triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động…
Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Trưởng Đoàn giám sát - đánh giá, tình hình thực hiện chính sách, pháp luật trên địa bàn tỉnh Hải Dương khá tốt, có sự chuyển biến mạnh so với nhiều năm trước, trong đó có chính sách tiền lương; quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh tương đối ổn định, ít ngừng việc tập thể, tranh chấp phức tạp; số lượng người lao động rút bảo hiểm xã hội một lần ít hơn so với mặt bằng chung của cả nước.
Đối với việc triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động, tỉnh đã triển khai Quyết định 28/2021/QĐ-TTg khá tốt, nhưng còn vướng mắc, chậm trong triển khai chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ ra một số mặt hạn chế: Công tác thương lượng, đối thoại đạt kết quả chưa cao; việc thực hiện dân chủ ở cơ sở chưa thực sự bài bản; công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát, tiếng nói của chủ tịch công đoàn cơ sở còn chưa mạnh…
Ông Ngọ Duy Hiểu cho rằng, cần quan tâm, lưu ý về vấn đề thời giờ làm thêm và đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của thực hiện chính sách pháp luật, mang lại lợi ích cho người lao động, thu hút người lao động.
Cùng với đó, Liên đoàn Lao động tỉnh cần làm tốt công tác tham mưu, phối hợp với chính quyền; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác pháp luật ở công đoàn cơ sở; tăng cường việc chỉ đạo khắc phục những hạn chế mà Đoàn giám sát đưa ra, như về vấn đề giờ làm thêm, triển khai chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động…
Ông Nguyễn Minh Hùng – Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh Hải Dương – cho biết, sẽ tiếp thu nghiêm túc những hạn chế trong công tác thực hiện chính sách, pháp luật đối với người lao động mà Đoàn giám sát đã chỉ ra, trên cơ sở đó, có chủ trương, giải pháp khắc phục.
