“Tôi cảm ơn Công đoàn”
Chị Nguyễn Thị Hanh - nhân viên nuôi dưỡng Trường Mầm non Minh Đức (Ứng Hòa, Hà Nội) - là 1 trong hơn 160 công nhân lao động (CNLĐ) bị tai nạn lao động (TNLĐ) được LĐLĐ Hà Nội trợ cấp cuối tháng 5 này. Năm 2018, chị Hạnh bị tai nạn lao động, gẫy 2 xương sườn. Từ đó, sức khỏe của chị Hạnh suy giảm. Hoàn cảnh nhà chị lại khó khăn, thu nhập của chị chỉ hơn 2 triệu đồng. Khó khăn chồng khó khăn khi trường phải tạm nghỉ trong thời gian phòng, chống COVID-19.
Nhận món quà hỗ trợ của tổ chức Công đoàn (CĐ) Hà Nội, chị Hạnh chia sẻ: “Tôi cảm ơn CĐ, số tiền và món quà hỗ trợ này đến với tôi đúng lúc, giúp gia đình tôi bớt phần nào khó khăn”.
Cũng như chị Hạnh, những CNLĐ bị TNLĐ, nhận hỗ trợ từ tổ chức CĐ nhân Tháng Hành động về ATVSLĐ đều xúc động trước sự quan tâm, chia sẻ, động viên của CĐ.
Phó Chủ tịch LĐLĐ Hà Nội Lê Đình Hùng cho biết, để hưởng ứng Tháng Hành động về ATVSLĐ năm 2020, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố quyết định trợ cấp cho 100 CNLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp (BNN) nặng, mỗi người một phần quà trị giá 1.800.000 đồng (bao gồm 1.500.000 đồng tiền mặt và 1 túi quà trị giá 300.000 đồng); trợ cấp 69 CNLĐ bị TNLĐ nhẹ, mỗi suất 1 triệu đồng. Nguồn kinh phí được trích từ Quỹ Xã hội LĐLĐ thành phố và UBND thành phố hỗ trợ 25 suất quà, mỗi suất trị giá 1.500.000 đồng.
Tính tuổi nghỉ hưu sớm cho CNLĐ còn bất cập
Từ thực tế về công tác ATVSLĐ, nhiều cán bộ CĐCS cho hay, danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được phân loại theo lĩnh vực ngành nghề để dễ tra cứu, dẫn đến cách áp dụng nghề độc hại theo danh mục hiện nay của doanh nghiệp và cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) để tính tuổi nghỉ hưu sớm cho CNLĐ còn nhiều bất cập. Chỉ ví dụ, nghề hàn điện được quy định trong ngành Cơ khí. Tuy nhiên, cũng là thợ hàn điện nhưng làm trong ngành Xây dựng với điều kiện và môi trường làm việc như nhau, nhưng cơ quan BHXH và một số doanh nghiệp không xếp vào nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm với lý do công việc đó không đúng với nghề, công việc được quy định trong danh mục nhà nước đã quy định…
Một thực tế nữa là mạng lưới an toàn vệ sinh viên tại một số đơn vị chưa được thành lập hoặc đã thành lập song chỉ là hình thức, hoạt động không hiệu quả. Nhiều doanh nghiệp chưa xây dựng được quy chế hoạt động và chưa có chế độ phụ cấp cho các an toàn vệ sinh viên theo quy định nên không động viên, khuyến khích được các an toàn vệ sinh viên hoạt động tích cực.
Bên cạnh đó, như Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Ứng Hòa Hoàng Thị Hải đánh giá, hiện có không ít doanh nghiệp cũng lập hội đồng, có sổ sách về ATVSLĐ nhưng chỉ để đối phó với các đoàn giám sát. Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Ứng Hòa đề nghị đối với các đợt tập huấn về ATVSLĐ cần phải thực chất, tránh hình thức, nhất là phải có sự tương tác giữa giảng viên và người học, tránh chỉ có phần lý thuyết. Các đợt tập huấn cũng không nên chỉ tập trung trong Tháng Hành động về ATVSLĐ.
Trao đổi về công tác ATVSLĐ, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu nói rằng, NLĐ đôi khi dễ chấp nhận điều kiện làm việc mất an toàn lao động vì nhiều lý do, trong đó có nhu cầu kiếm tiền mưu sinh và không ai hiểu điều kiện làm việc tại doanh nghiệp bằng cán bộ CĐCS. Do đó, các cán bộ CĐCS phải được tập huấn bài bản về lĩnh vực này; khi tổ chức tập huấn phải đảm bảo đúng đối tượng được tập huấn…
