Chỉ đạo mạnh mẽ cải cách các thủ tục hành chính
Từ thực tế ngành Dệt may Việt Nam đông lao động nhất so với các ngành trên cả nước, trình độ người lao động (NLĐ) còn thấp, điều kiện làm việc còn nhiều hạn chế, tiền lương thu nhập chưa cao; là ngành tiềm ẩn nhiều nguy cơ về xung đột trong quan hệ lao động, Công đoàn Dệt may Việt Nam (CĐ DMVN) đóng góp một số giải pháp. Trong đó, tiếp tục chỉ đạo mạnh mẽ việc cải cách các thủ tục hành chính đảm bảo đơn giản, thuận tiện, nhanh chóng, hiệu quả, thực sự vì nhân dân, vì NLĐ. Nâng cao chất lượng, tiến độ thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ công chức, cán bộ CĐ các cấp trong nắm bắt và giải quyết các vấn đề liên quan đến NLĐ.
Hiện các doanh nghiệp (DN) đang tiếp tục đẩy mạnh việc sắp xếp, cổ phần hóa theo chủ trương của Đảng và nhà nước, vai trò làm chủ của NLĐ sẽ chỉ là khái niệm mơ hồ nếu không nắm giữ cổ phần trong các DN. Do đó, Đảng cần chỉ đạo chặt chẽ việc quản lý giám sát hoạt động này về các vấn đề như quy trình, thủ tục sắp xếp, việc đánh giá, xác định giá trị DN, mua bán cổ phần… để đảm bảo quyền lợi của NLĐ ở các DN cổ phần hóa, giải quyết hài hòa lợi ích của nhà nước, các cổ đông và NLĐ.
Đặc biệt, cần có quy định cụ thể hơn để giữ được vai trò Đảng lãnh đạo toàn diện đối với hoạt động của DN trong điều kiện vốn nhà nước không chi phối, trong điều kiện DN có thể thuê người là tổng giám đốc (thậm chí là người nước ngoài) và có thể bổ nhiệm người không phải là đảng viên nắm giữ các vị trí quan trọng trong cơ quan điều hành.
Xuất hiện Cách mạng công nghiệp lần thứ 5
Hiện nay, khi cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 còn đang được các quốc gia, các ngành, các DN nỗ lực thích ứng, thì đã xuất hiện cuộc cách mạng công nghiệp 5.0, đặt ra yêu cầu về thay đổi cơ cấu lao động, vị trí việc làm, NLĐ có nguy cơ mất việc nếu không nâng cao được năng lực thích ứng. Vì vậy, để bảo vệ được giai cấp công nhân, giúp cho lực lượng này tiếp tục phát huy vai trò tiên phong trong xây dựng đất nước, Đảng cần có nghị quyết, chỉ thị về việc tạo hành lang, cơ chế, chính sách cả ở cấp vĩ mô và cấp DN. Từ đó, các cấp có trách nhiệm dành nguồn kinh phí hợp lý cho việc đào tạo, đào tạo lại, đào tạo chuyển đổi nghề, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho NLĐ, giúp NLĐ tồn tại và thích ứng được với những thay đổi mới, hỗ trợ các DN trong duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Cũng về cách mạng công nghiệp, CĐ DMVN cho rằng, các nội dung có sử dụng cụm từ: “Cách mạng công nghiệp lần thứ 4”, ví dụ: “Phát triển giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư” (thuộc mục XII của Dự thảo) nên sửa lại. Cụ thể, không nên sử dụng “thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4”, mà chỉ nên nói là: “thích ứng với tiến bộ khoa học kỹ thuật trên thế giới”, bởi trên thế giới hiện nay đã xuất hiện cách mạng công nghiệp lần thứ 5. Nghị quyết xây dựng cho 5 năm tới và tầm nhìn đến 2030 mà chỉ giới hạn phấn đấu ở phạm vi cách mạng công nghiệp lần thứ 4 là lạc hậu.
