Giáo viên lo mất việc
Tháng 2.2017, tỉnh Quảng Nam tổ chức kỳ thi tuyển viên chức cho hơn 1.000 ứng viên tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Trong đó có 110 giáo viên diện hợp đồng trả lương theo tiết dạy, hầu hết có thâm niên từ trên 36 tháng đến 15 năm, đang giảng dạy tại các trường THPT cũng buộc phải thi tuyển cùng với những sinh viên, giáo viên mới ra trường - thay vì xét tuyển đặc cách như trước đây. Trước đó, cuối tháng 9.2016, UBND tỉnh Quảng Nam có công văn (số 4720) chỉ đạo việc thực hiện công tác tuyển dụng viên chức, đề cập đến việc xét tuyển cạnh tranh cho 110 giáo viên hợp đồng trả lương theo tiết. Họ đã được Sở GDĐT Quảng Nam bán hồ sơ và hướng dẫn làm thủ tục xét tuyển đặc cách. Nhưng sau đó tất cả đều buộc phải thi tuyển.
Điều đáng nói là 110 giáo viên này sau khi thi tuyển chỉ có 6 người đạt. 104 người còn lại, trong đó nhiều người đạt 100/100 điểm chuyên môn, vẫn bị đánh rớt. Nếu trường không ký hợp đồng trong năm tới, đồng nghĩa là họ mất việc. Những giáo viên này cho rằng Sở GDĐT đã không công bằng. Thậm chí cách tính điểm cũng gây bất lợi cho đối tượng giáo viên hợp đồng. Cô Lê Thị Quyên - trường THPT Trần Hưng Đạo, TP. Hội An - cho biết, đối với những giáo viên dạy hợp đồng, cứ mỗi năm tới hè là lo mất việc. Nếu năm sau, trường đủ tiết hoặc tuyển được giáo viên biên chế thì số phận giáo viên hợp đồng phải tự đi tìm một trường khác để bám nghề. Sau khi ra trường, cô Quyên đứng lớp liên tục được hơn 7 năm với mức lương 50.000 đồng/tiết dạy. Trung bình mỗi tháng cô dạy khoảng trên dưới 20 tiết, thu nhập trên dưới 1 triệu đồng.
Thiếu công bằng
Thầy Trần Đình Zét (sau hơn 6 năm gắn bó với trường THPT Huỳnh Thúc Kháng, huyện Tiên Phước) giờ đang đứng trước nguy cơ mất việc, vì trượt trong kỳ thi viên chức. Trong kỳ thi tuyển vừa qua, ở bộ môn hóa thầy Zét đạt 99/100 điểm. Nguyên nhân trượt là do Sở GDĐT căn cứ Nghị định 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ để xét (Nghị định 29 căn cứ điểm học tập đại học. Điểm thấp sẽ trượt). Lẽ ra phải ưu tiên cho những giáo viên đã cống hiến cho nghề cả chục năm, thì nay họ cao bằng với sinh viên mới ra trường để xét, vậy là thiếu công bằng.
Trong khi đó, điểm có lợi cho giáo viên hợp đồng của Nghị định 29 này đã không được Sở GDĐT tỉnh Quảng Nam áp dụng. Tại điểm a, khoản 1, Điều 14 Nghị định 29, quy định viên chức hiện đang công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng thì được xét tuyển đặc cách. Ngoài ra, từ tháng 3.2016, Sở GDĐT Quảng Nam cũng có Công văn số 379 về lập kế hoạch hợp đồng nêu rõ: “Đối tượng và điều kiện để xét hợp đồng là các giáo viên đã hoặc đang được các trường THPT công lập, PTDTNT (phổ thông dân tộc nội trú) hợp đồng giảng dạy trả lương theo tiết có thời gian giảng dạy từ 36 tháng trở lên tính đến 31.12.2015 thì được xét tuyển đặc cách”. Tuy nhiên chính Sở GDĐT tỉnh Quảng Nam đã phủ nhận mình.
Giám đốc Sở GDĐT Quảng Nam Hà Thanh Quốc nói: “Những trường hợp khiếu nại này không đúng. Sở, UBND và Bí thư tỉnh cũng đã tiếp, có kết luận trả lời. 110 giáo viên này không đủ điều kiện đặc cách tuyển nên phải thi. Trường hợp nào có hợp đồng liên tiếp 36 tháng, có đóng bảo hiểm thì đều được xét tuyển. Tuy nhiên việc thừa giáo viên, áp lực công viện đã khiến các thầy cô bức xức”.
