Toạ đàm diễn ra dưới sự chủ trì của các ông: Nguyễn Phi Thường - Đại biểu Quốc hội, Thành Ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội; Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội; Nguyễn Hoài Nam - Phó Trưởng ban Quản lý các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội; Đinh Quốc Toản - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội.
Đại diện khối Công đoàn ngành, Công đoàn các Khu Công nghiệp và Chế xuất Hà Nội, Công đoàn Tổng Công ty và đại diện một số Công đoàn cơ sở tham gia Toạ đàm đã đưa ra nhiều ý kiến về thực trạng, nguyên nhân cũng như giải pháp về công tác cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới.
Theo ông Đinh Quốc Toản, thực tế hoạt động Công đoàn thời gian qua cho thấy, ở đâu cán bộ Công đoàn có năng lực, bản lĩnh, kỹ năng hoạt động thì ở đó hoạt động Công đoàn được thực hiện tốt và thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Qua đó góp phần thúc đẩy sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu quả công tác, cải thiện đời sống cho đoàn viên, người lao động. Đấy là cơ sở quan trọng, cơ bản để khẳng định vị thế của tổ chức Công đoàn. Tuy nhiên do nhiều nguyên nhân, chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn vẫn còn những hạn chế, bất cập, dẫn đến kết quả hoạt động chưa cao.
Khẳng định vai trò và sự cần thiết của cán bộ Công đoàn chuyên trách đối với Công đoàn cơ sở, ông Lê Văn Báu - Chủ tịch công đoàn chuyên trách Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Đầu tư và Phát triển nông nghiệp Hà Nội (Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Hà Nội) - thẳng thắn nhìn nhận, hoạt động Công đoàn cơ sở hiện nay còn một số tồn tại hạn chế. Một trong những nguyên nhân là do cán bộ Công đoàn cơ sở hiện nay chủ yếu là kiêm nhiệm, không được đào tạo cơ bản có hệ thống; phải làm công tác chuyên môn là chủ yếu, thời gian cho hoạt động Công đoàn quá ít. Bên cạnh đó cán bộ Công đoàn lại chịu sự quản lý và hưởng lương từ người sử dụng lao động nên phụ thuộc vào người sử dụng lao động, hay bị điều động, luân chuyển công tác nên phải chịu áp lực rất lớn, thậm chí phải đối mặt với nhiều rủi ro do sự phân biệt đối xử vì lý do hoạt động Công đoàn từ người sử dụng lao động...
Một số giải pháp đã được chính các cán bộ Công đoàn đưa ra. Trong đó có xây dựng các phương thức hoạt động hiệu quả, phù hợp với đặc thù của đơn vị; cán bộ Công đoàn cần tích cực học tập, nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu của công việc...
