Cán bộ công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 10 - 25%

Nam Dương |

Mức tăng lương tối thiểu vùng mà nhiều cán bộ công đoàn đề xuất phải từ 10 - 25% để bù đắp cho 2 năm qua chưa được tăng và đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Lương tối thiểu vùng chưa đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu

Vào làm cho Công ty Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao, TPHCM) từ tháng 6.2018, sau nhiều lần được tăng lương, nhưng đến tháng 2.2022 vừa qua, mức lương cơ bản của chị M.T.K.Q mới đạt mức 5.345.000 đồng. Cộng với các khoản phụ cấp nhà ở, xăng xe, nuôi con nhỏ, chuyên cần, thâm niên khoảng 850.000 đồng/tháng nữa, nếu không có tăng ca, tiền lương hàng tháng của chị hiện nay chỉ chưa đầy 6,2 triệu đồng/tháng, một con số khá khiêm tốn, và khó đủ để đáp ứng nhu cầu tối thiểu khi sống tại TPHCM.

Ông Lưu Kim Hồng – Chủ tịch CĐ Cty Nidec Việt Nam – cho biết mức lương cơ bản mà Cty thông báo tuyển dụng lao động cũng chỉ là 4,73 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, còn có các khoản phụ cấp như: Kỹ năng, chuyên cần, xăng xe, nuôi con nhỏ; thâm niên khoảng 850.000 đồng nữa. Như vậy, tổng thu nhập của NLĐ nếu không tăng ca chỉ khoảng 5,6 triệu đồng/tháng. Một năm nếu làm tốt, NLĐ sẽ được tăng lương làm hai lần, một lần khi NLĐ làm được 1 năm và một lần khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng thì tất cả các nhân viên đều được tăng lương, nhưng tùy vị trí việc làm mà % tăng lương có khác nhau.

Nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển dụng lao động với mức lương bằng lương tối thiểu vùng cộng với 7%. Ảnh: Đức Long
Nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển dụng lao động với mức lương bằng lương tối thiểu vùng cộng với 7%. Ảnh: Đức Long

Không chỉ riêng Công ty Nidec Việt Nam mà nhiều doanh nghiệp khác hiện đang tuyển dụng lao động cũng có thông báo về việc trả lương chỉ cao hơn lương tối thiểu vùng chút đỉnh.

Chẳng hạn, theo thông báo của Cty Furukawa Automotive Parts Việt Nam (FAPV – KCX Tân Thuận, TPHCM) thì lương cơ bản là 4,85 triệu đồng (lương tối thiểu vùng tại TPHCM hiện là 4,42 triệu đồng/tháng), phụ cấp chức vụ 50.000 đồng, phụ cấp nhà ở 480.000 đồng, phụ cấp đi lại 200.000 đồng, chuyên cần 250.000 đồng.

Ông Nguyễn Phước Đại – Chủ tịch CĐ Cty Juki Việt Nam – cũng cho biết mức lương cơ bản của doanh nghiệp khi tuyển dụng mới lao động cũng chỉ bằng lương tối thiểu vùng cộng với 7%. Cộng thêm các khoản phụ cấp khác thì tối đa NLĐ cũng chỉ có thu nhập chưa đến 6 triệu đồng/người/tháng.

Tăng lương tối thiểu vùng cộng dồn cho hai năm chưa tăng

Theo ông Đại, Nhà nước cần sớm tăng lương tối thiểu vùng cho NLĐ và phải tăng 15% vì đã 2 năm qua, lương tối thiểu vùng không được tăng. Ngoài ra, do giá cả sinh hoạt những tháng gần đây biến động tăng nhiều do ảnh hưởng tiêu cực của tăng giá xăng dầu nên khiến đời sống của NLĐ ngày càng khó khăn hơn.

Ông Quách Mẫn Nghĩa – Chủ tịch CĐ Cty Always – đề xuất phải tăng từ 20 - 25%. Lý do ông Nghĩa để xuất mức tăng như vậy là do đã 2 năm qua không tăng ương tối thiểu vùng. Nên nếu tăng ương tối thiểu vùng thì phải cộng gộp cả ba năm chứ không phải chỉ tăng riêng cho mỗi năm nay.

Cán bộ công đoàn cho rằng cần sớm tăng lương tối thiểu vùng từ 10% -25% để đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Ảnh: Nam Dương
Cán bộ công đoàn cho rằng cần sớm tăng lương tối thiểu vùng từ 10 -25% để đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Ảnh: Nam Dương

Còn ông Lưu Kim Hồng cho rằng mức tăng lương tối thiểu vùng cần căn cứ vào mức khảo sát của Bộ LĐTBXH và Tổng LĐLĐ Việt Nam xem thực tế mức lương tối thiểu vùng hiện tại đang đáp ứng được bao nhiêu % cuộc sống tối thiểu của NLĐ. Còn thiếu bao nhiêu % thì Nhà nước cần tăng theo lộ trình và phải cộng các yếu tố trượt giá để đảm bảo lương tối thiểu vùng đáp ứng được nhu cầu tối thiểu của cuộc sống NLĐ. Theo ông Hồng, mức tăng ương tối thiểu vùng hiện nay khoảng 10% là phù hợp.

Nam Dương
TIN LIÊN QUAN

Lao động nào được trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng?

Quế Chi (T/H) |

Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Công nhân mong chờ được tăng lương tối thiểu vùng

Nam Dương |

Nhiều công nhân, cán bộ CĐ cho biết, do hai năm qua chưa được tăng lương tối thiểu vùng (LTTV) nên ảnh hưởng nhiều đến tiền lương, thu nhập của người lao động và LTTV hiện nay chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động...

Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt nặng

Minh Hương |

Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt lên đến 150 triệu đồng.

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn

Quế Chi (T/H) |

Điều 4 Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định về nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn như sau:

Những đối tượng nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng?

Bảo Hân (T/H) |

Điều 2 Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định về các đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng. 

Cơn khát nhân lực ngành du lịch sau đại dịch

Anh Tú - Thủy Tiên |

TPHCM - Tác động của dịch COVID-19 dẫn đến vấn đề thiếu nhân lực trong ngành du lịch, trong đó có nhân lực chất lượng cao. Trong giai đoạn du lịch Việt Nam đang phục hồi trở lại, việc tuyển dụng và đào tạo mới nhân lực đang là yếu tố then chốt làm tăng khả năng cạnh tranh và sự sống còn của thị trường du lịch. 

Số phận Nord Stream khi Siemens Đức rút hoàn toàn khỏi Nga

Song Minh |

Công ty Siemens Đức - nhà sản xuất tuabin cho đường ống dẫn khí Nord Stream - tuyên bố rút khỏi Nga hoàn toàn vào cuối năm nay.

Cháy lớn tại xưởng sản xuất keo, lửa khói bốc cao ngùn ngụt

An Long |

Long An - Một nhà xưởng sản xuất keo ở huyện Đức Hoà, tỉnh Long An bất ngờ bốc cháy dữ dội.

Lao động nào được trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng?

Quế Chi (T/H) |

Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Công nhân mong chờ được tăng lương tối thiểu vùng

Nam Dương |

Nhiều công nhân, cán bộ CĐ cho biết, do hai năm qua chưa được tăng lương tối thiểu vùng (LTTV) nên ảnh hưởng nhiều đến tiền lương, thu nhập của người lao động và LTTV hiện nay chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của người lao động...

Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt nặng

Minh Hương |

Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể bị phạt lên đến 150 triệu đồng.

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn

Quế Chi (T/H) |

Điều 4 Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định về nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn như sau:

Những đối tượng nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng?

Bảo Hân (T/H) |

Điều 2 Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định về các đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng.