Cán bộ công đoàn cần bản lĩnh, linh hoạt trong bảo vệ quyền lợi người lao động

NGUYỄN HUYÊN - CAO NGUYÊN (ghi) |

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động về vấn đề làm thế nào để nâng cao vai trò của cán bộ công đoàn (CĐ) cũng như việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động (NLĐ) trong thời kỳ hội nhập hiện nay, ông Nguyễn Túc - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Uỷ ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) Việt Nam, Chủ nhiệm Hội đồng Tư vấn văn hoá – xã hội của MTTQ Việt Nam - cho rằng cán bộ CĐ cần phải bản lĩnh, có nghệ thuật hơn trong bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NLĐ.

Thưa ông, ông đánh giá như thế nào về hoạt động của tổ chức CĐ thời gian qua, đặc biệt là trong nhiệm kỳ 2013-2018?

- Với tư cách là người từng làm cán bộ chuyên trách CĐ nhiều năm, tôi thấy hoạt động của CĐ trong cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hiện nay khó hơn thời chúng tôi rất nhiều. Thời xưa, CĐ chủ yếu và hầu hết, duy nhất trong các cơ quan nhà nước. Khi chúng ta phát triển kinh tế nhiều thành phần theo cơ chế xã hội chủ nghĩa thì tính đa dạng và đấu tranh hôm nay nhiều hơn so với trước đây. Thành ra cán bộ CĐ thời kỳ này sẽ phải hoạt động vất vả hơn.

Có một điểm thuận lợi là đội ngũ cán bộ CĐ hiện nay về trình độ học vấn và nhận thức chính trị thuận lợi hơn, nhưng đội ngũ này đang phải đối mặt với những gay gắt hơn trong cơ chế thị trường. Sự khác biệt thậm chí đối lập giữa giám đốc với CĐ, đặc biệt ở doanh nghiệp tư nhân và vốn đầu tư nước ngoài đang là vấn đề khó nhất cho cán bộ CĐ hiện nay.

Với tất cả những đặc điểm đó, tôi đánh giá cao những nỗ lực của tổ chức CĐ trong thời gian qua đã có nhiều cố gắng với đa dạng hình thức để thực hiện tốt yêu cầu về việc làm, đời sống, dân chủ và công bằng xã hội của công nhân, NLĐ.

Vậy những hoạt động, việc làm nào của tổ chức CĐ đã để lại ấn tượng nhất trong ông thời gian qua?

- Rất nhiều những việc làm của CĐ thể hiện được trách nhiệm, nghĩa vụ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của giai cấp công nhân. Đó là những vụ việc được giải quyết ở những nơi có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp tư nhân vi phạm quyền lợi lao động. Nhiều cán bộ CĐ ở những nơi đó đã thể hiện rõ dũng khí của mình khi đứng ra bảo vệ giai cấp công nhân. Nhiều cán bộ CĐ với năng lực và uy tín của mình đã hoà giải thành công những mâu thuẫn giữa chủ và công nhân, đảm bảo hài hoà lợi ích giữa hai bên.

Một vấn đề nữa là CĐ vừa qua đã góp phần rất quan trọng vào việc đảm bảo đời sống của NLĐ. CĐ đứng ra tổ chức 3 hội nghị ở 3 miền để Thủ tướng gặp gỡ công nhân và nhiều cuộc đối thoại giữa Chủ tịch UBND các tỉnh và công nhân để các lãnh đạo lắng nghe, giải quyết những vấn đề bức xúc công nhân đặt ra. Điều này thể hiện rõ trách nhiệm của CĐ với giai cấp công nhân, làm cho công nhân ngày càng tin vào sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước, tin vào hoạt động của CĐ từ trung ương đến cơ sở.

Để hoạt động của tổ chức CĐ phát triển mạnh mẽ hơn trong thời gian tới, nhiều ý kiến cho rằng cần phải tập trung nâng cao năng lực, nghiệp vụ của cán bộ CĐ, bởi yếu tố về con người được coi là khâu then chốt. Quan điểm của ông về vấn đề này như thế nào?

- Trong cơ chế hiện nay, đòi hỏi cán bộ CĐ có bản lĩnh hơn nữa, cùng với đó là nghệ thuật vận động để những bất đồng, mâu thuẫn đối lập giữa chủ và NLĐ được giải quyết ngày càng tốt hơn.

Sự mua chuộc đối với cán bộ CĐ không phải là không có, nhất là trong tập đoàn lớn có vốn đầu tư nước ngoài, vì thế bản lĩnh của cán bộ CĐ là hết sức cần thiết. Nghệ thuật hoà giải cũng phải khéo léo trên cơ sở đường lối chính sách của Đảng và pháp luật. Muốn vậy, nhạy cảm chính trị của người lãnh đạo CĐ cần phải được đặt lên hàng đầu. Ngoài ra, để đảm bảo cán bộ CĐ thực sự là người tiêu biểu bảo vệ quyền và lợi ích của giai cấp công nhân, chúng ta cần thường xuyên kiểm tra, giám sát để đối với những cán bộ có thiếu sót thì kịp thời uốn nắn và luân chuyển. Tuy nhiên, phải thẳng thắn chỉ rõ lợi ích, quyền lợi cá nhân của cán bộ CĐ đang chưa được đảm bảo. Vì thế, đại hội tới cần quan tâm hơn về vấn đề này để đảm bảo tới lợi ích của cán bộ chuyên trách CĐ.

Tôi tin rằng, khi các cán bộ CĐ thực hiện tốt vai trò, chức trách của mình, chắc chắn sẽ được công nhân, NLĐ tin tưởng, ủng hộ và cùng chung tay xây dựng tổ chức CĐ ngày càng phát triển.

Xin cảm ơn ông về cuộc trao đổi này.

Ông Nguyễn Túc nói: Toàn bộ hệ thống CĐ của chúng ta, qua việc làm thực tiễn, qua hội nghị hằng năm của Uỷ ban Trung ương MTTQ Việt Nam, qua đánh giá của các tổ chức thành viên, thì khẳng định CĐ là một tổ chức chính trị của giai cấp công nhân, bảo vệ quyền và lợi ích của giai cấp công nhân và nhân dân lao động. Nhờ có CĐ, một loạt sự kiện tiêu cực trong nhà máy, công ty bị phanh phui, qua đó quyền lợi của NLĐ ngày càng được tốt hơn. N.H

NGUYỄN HUYÊN - CAO NGUYÊN (ghi)
TIN LIÊN QUAN

Thành ủy Hải Phòng gặp gỡ Đoàn đại biểu Công đoàn thành phố

H.Hoan |

Chiều 19.9, đoàn công tác của Thành ủy Hải Phòng do ông Lê Văn Thành, Ủy viên T.Ư Đảng, Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP dẫn đầu đã có buổi gặp gỡ trao đổi, tặng quà cho Đoàn đại biểu Công đoàn TP dự Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ 12, nhiệm kỳ 2018-2023 diễn ra vào các ngày 24-26.9 tới tại Hà Nội. 

Trau dồi kiến thức để người lao động vững bước vào cách mạng 4.0

HƯNG THƠ |

Với đặc thù là các khu công nghiệp (KCN) không tập trung, số lượng người lao động (NLĐ) không lớn và ngành nghề khác nhau, nên chỉ khi tổ chức CĐ đứng ra làm đầu mối, thì NLĐ ở các địa phương tại khu vực Bắc Trung Bộ mới có cơ hội gặp gỡ, giao lưu, tìm hiểu. Đặc biệt, trong dịp Tháng Công nhân, tùy theo tình hình ở từng địa phương, LĐLĐ các tỉnh đã tổ chức những hoạt động văn hóa, thể dục thể thao phù hợp, lồng ghép với nội dung tuyên truyền nên được NLĐ hưởng ứng. 

Sau năm 2020, tiền lương tại DN do các bên thỏa thuận: Công đoàn phải khẳng định vai trò của mình

NGUYỄN HÙNG |

Trong hai ngày 18 - 19.9, tại TP. Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh, Tổng LĐLĐVN phối hợp với Viện Friedrich Ebert (Đức) tổ chức gặp mặt, hội thảo mạng lưới các giảng viên, chuyên gia về thỏa ước lao động tập thể, nhằm trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm thương lượng để giúp người lao động (NLĐ) được hưởng các chính sách, điều kiện tốt hơn ở nơi làm việc.

PODCAST: Giờ thứ 9 – Sự giả dối mà tôi căm ghét (phần 1)

Nhóm PV |

Giờ thứ 9 - Ngoại tình, ly hôn - câu chuyện không có gì mới và khá phổ biến trong xã hội hiện nay. Thật đáng buồn khi có nhiều người cho rằng, việc này rất bình thường, nó là xu hướng tự do của xã hội hiện đại, không phải thời phong kiến nên không cần câu nệ về điều tiếng, cũng không nên quy kết đẩy lên tầm vi phạm đạo đức, nhân cách hay cái gì đó quá nặng nề.

3 chính sách mới về giáo dục có hiệu lực từ tháng 7

Phương Minh |

Dưới đây là 3 chính sách mới về lĩnh vực giáo dục sẽ có hiệu lực từ tháng 7.2022.

Yên Bái: Nhà dân cửa đóng, then cài vì trại lợn hơn 100 tỉ bốc mùi hôi thối

Văn Đức |

Yên Bái – Hàng ngàn hộ dân dọc 2 bờ sông Thao, đoạn qua địa phận huyện Văn Yên kêu cứu vì mùi hôi thối bốc ra từ trang trại lợn của Công ty Cổ phần phát triển Nông nghiệp công nghệ cao tích hợp ANIFER.

Chứng khoán: Hy vọng hình thành mô hình 2 đáy để VN-Index tiếp tục hồi phục

Thế Lâm |

Trong 3 phiên vừa qua, chỉ số chứng khoán đã test đáy đến ngưỡng 1.162 điểm thì đều phản ứng bật lên trở lại. Ngưỡng này chỉ cách ngưỡng đáy đã chạm đến trong tháng 5 (1.156,54 điểm) chưa đầy 8 điểm.

Cần sớm nghiên cứu để Lịch sử trở thành môn học bắt buộc

HUYÊN NGUYỄN  |

Nghị quyết kỳ họp thứ 3 Quốc hội khóa XV yêu cầu Chính phủ nghiên cứu tiếp thu ý kiến cử tri, nhân dân và đại biểu Quốc hội về việc lịch sử là môn học bắt buộc trong chương trình giáo dục cấp THPT. Hiện nay, giáo viên, các trường học đang chờ hướng dẫn của Bộ GDĐT với môn học Lịch sử để chuẩn bị kế hoạch cho năm học mới 2022-2023.

Thành ủy Hải Phòng gặp gỡ Đoàn đại biểu Công đoàn thành phố

H.Hoan |

Chiều 19.9, đoàn công tác của Thành ủy Hải Phòng do ông Lê Văn Thành, Ủy viên T.Ư Đảng, Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP dẫn đầu đã có buổi gặp gỡ trao đổi, tặng quà cho Đoàn đại biểu Công đoàn TP dự Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ 12, nhiệm kỳ 2018-2023 diễn ra vào các ngày 24-26.9 tới tại Hà Nội. 

Trau dồi kiến thức để người lao động vững bước vào cách mạng 4.0

HƯNG THƠ |

Với đặc thù là các khu công nghiệp (KCN) không tập trung, số lượng người lao động (NLĐ) không lớn và ngành nghề khác nhau, nên chỉ khi tổ chức CĐ đứng ra làm đầu mối, thì NLĐ ở các địa phương tại khu vực Bắc Trung Bộ mới có cơ hội gặp gỡ, giao lưu, tìm hiểu. Đặc biệt, trong dịp Tháng Công nhân, tùy theo tình hình ở từng địa phương, LĐLĐ các tỉnh đã tổ chức những hoạt động văn hóa, thể dục thể thao phù hợp, lồng ghép với nội dung tuyên truyền nên được NLĐ hưởng ứng. 

Sau năm 2020, tiền lương tại DN do các bên thỏa thuận: Công đoàn phải khẳng định vai trò của mình

NGUYỄN HÙNG |

Trong hai ngày 18 - 19.9, tại TP. Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh, Tổng LĐLĐVN phối hợp với Viện Friedrich Ebert (Đức) tổ chức gặp mặt, hội thảo mạng lưới các giảng viên, chuyên gia về thỏa ước lao động tập thể, nhằm trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm thương lượng để giúp người lao động (NLĐ) được hưởng các chính sách, điều kiện tốt hơn ở nơi làm việc.