Cân bằng lợi ích doanh nghiệp - người lao động nhờ đối thoại, thương lượng

Đối thoại bảo đảm quyền lợi NLĐ do ảnh hưởng dịch

Công ty (Cty) TNHH Regina Miracle International Việt Nam ở Khu công nghiệp (KCN VSIP là DN đông lao động nhất trên địa bàn TP.Hải Phòng với hơn 33.000 NLĐ. Trong thời gian dịch COVID-19 bùng phát, đây cũng là một trong những DN chịu ảnh hưởng nặng nề do nguyên liệu đầu vào bị ngưng trệ, đơn hàng bị cắt giảm hơn 50%. Ngoài ra, do thực hiện giãn cách xã hội tại một số địa phương, hơn 10.000 công nhân lao động (CNLĐ) phải ngừng việc, không thể đến Cty.

Ông Vũ Đình Phi - Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Cty Regina - cho biết: “Trước tình hình đó, CĐ tham gia cùng Ban lãnh đạo Cty xây dựng phương án, giám sát thực hiện chi trả lương cũng như các chế độ cho NLĐ bị ngừng việc bởi dịch COVID-19. Cụ thể, phân tích kế hoạch đơn hàng; tổ chức lại lao động; đưa ra phương án tối ưu nhất làm giảm thiểu tối đa việc cho NLĐ nghỉ ngừng việc: Giãn đơn hàng để chia đều cho các ngày nhằm hỗ trợ NLĐ được đủ ngày công trong tháng, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đầy đủ cho NLĐ...

CĐ Cty phối hợp thông báo để NLĐ nắm bắt được tình hình hiện tại của Cty, chia sẻ những khó khăn mà Cty phải đối mặt. Cùng với đó, lắng nghe, ghi nhận, giải đáp các ý kiến, kiến nghị của NLĐ một cách thấu đáo nhằm giải quyết những vấn đề bức xúc, ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh, tránh xảy ra tranh chấp lao động tại DN”.

Cũng theo ông Phi, từ quý IV/2019 đến nay, Cty tổ chức 3 cuộc đối thoại định kỳ, hơn 50 buổi tọa đàm với công nhân các nhà xưởng để kịp thời giải đáp thắc mắc. Vừa qua, ngày 18.9, hội nghị NLĐ được tổ chức thành công, ghi nhận 180 ý kiến, kiến nghị chủ yếu liên quan đến nâng cao chế độ phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc…

Ở Cty TNHH Aurora Việt Nam, giai đoạn khó khăn khi nhiều tháng liền không có đơn hàng, Cty phải cắt giảm lao động, thu hẹp sản xuất khiến đời sống hơn 8.000 NLĐ bị ảnh hưởng. Trước tình hình đó, Ban chấp hành CĐ chủ động tuyên truyền để NLĐ hiểu và chia sẻ với DN, động viên vật chất, tinh thần các đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, quê xa bị mất việc, duy trì và tăng cường phúc lợi đoàn viên. Cùng với đó, CĐ nỗ lực cùng DN tìm kiếm, khai thác đơn hàng, nhanh chóng ổn định sản xuất. Nhờ đó, Cty không để xảy ra tình trạng bất ổn về quan hệ lao động trong suốt thời gian phải thu hẹp sản xuất.

Nâng cao năng lực đối thoại của cán bộ Công đoàn

Thống kê của LĐLĐ TP.Hải Phòng, đến hết tháng 6.2020, 434 đơn vị, DN tổ chức đối thoại với NLĐ. Việc tổ chức đối thoại đã được các đơn vị lồng ghép vào các cuộc giao ban hàng tháng, quý, có đơn vị tiến hành tổ chức đối thoại định kỳ hàng tháng với CNLĐ. Nội dung đối thoại gồm: Các vấn đề liên quan đến sản xuất kinh doanh như quá trình cung ứng vật tư, quản lý dây chuyền, chất lượng sản phẩm, sản lượng thấp, lao động nghỉ nhiều; các vấn đề có liên quan đến điều kiện làm việc của NLĐ như chất lượng bữa ăn ca, nghỉ giải lao, lương thêm giờ, chính sách lao động nữ trong thời gian mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng…

Ông Hoàng Đình Long - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Hải Phòng - cho hay, ngoài các cuộc đối thoại định kỳ, hội nghị NLĐ, trong bối cảnh khó khăn do dịch COVID-19, nhiều đơn vị linh hoạt trong đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động, NLĐ để cân bằng lợi ích, duy trì việc làm, bảo đảm chế độ chính sách cho NLĐ. Cùng với đó, các cấp CĐ chia sẻ với DN, NLĐ thông qua hoạt động tặng quà, trợ cấp đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng việc làm bởi dịch COVID-19. Đến thời điểm này, phần lớn các đơn vị, DN ổn định sản xuất, tỉ lệ NLĐ phải nghỉ chờ việc, mất việc giảm đáng kể.

“Từ kinh nghiệm thực tế quá trình đối thoại bảo đảm quyền lợi NLĐ do ảnh hưởng dịch COVID-19, tới đây, các cấp CĐ tiếp tục đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng thương lượng, đối thoại cho cán bộ Công đoàn cơ sở (CĐCS). Đồng thời, chỉ đạo CĐ các cấp không chủ quan, lơ là, nắm bắt kịp thời, thường xuyên tình hình sản xuất kinh doanh, thực hiện chế độ chính sách tại DN cũng như tâm tư, tình cảm của NLĐ. Từ đó, giải quyết triệt để kiến nghị của NLĐ, ổn định tình hình an ninh, trật tự, xây dựng quan hệ lao động hài hòa” - ông Long nói.