Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, nền kinh tế của đất nước đang rất khó khăn; cả doanh nghiệp và người lao động cũng đang rất khó khăn. Nhiều doanh nghiệp hiện trong giai đoạn phục hồi.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, qua thực tế mà tổ chức công đoàn nắm được, rất nhiều doanh nghiệp với trách nhiệm xã hội cao, vẫn đang nỗ lực ở mức cao nhất, chia sẻ lợi nhuận và thậm chí chấp nhận cả việc chưa lãi, hoặc lỗ để có thể giữ chân người lao động và giúp người lao động có một cái Tết cơ bản. Đây cũng chính là động lực để người lao động gắn bó, chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp.
“Chăm lo Tết cũng là một cách giữ chân người lao động trong bối cảnh thiếu lao động như hiện nay” - ông Ngọ Duy Hiểu nói.
Ông Ngọ Duy Hiểu chia sẻ, năm nay có một khó khăn nữa là không tăng lương tối thiểu. Thưởng Tết có thể bị giảm, nhưng lương tối thiểu không tăng do doanh nghiệp khó khăn. Do vậy, khó khăn đối với người lao động tăng thêm.
Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu cho biết thêm, những nơi người sử dụng lao động chưa thể hiện đầy đủ trách nhiệm của mình, quan điểm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là chỉ đạo tăng cường công tác thương lượng.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng trao đổi về kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022. Theo đó, các hoạt động chăm lo Tết sẽ được triển khai căn cứ vào tình hình, mức độ dịch của từng địa phương.
“Nếu ở địa phương nào tình hình dịch thuận lợi, công đoàn sẽ tổ chức nhiều hoạt động gặp mặt, “Tết Sum vầy”… nhưng nơi nào dịch phức tạp thì có thể chỉ chuyển bằng tiền” - ông Ngọ Duy Hiểu cho hay.
Ngoài ra, ông Ngọ Duy Hiểu cung cấp thông tin, trong bối cảnh thích ứng linh hoạt, an toàn, kiểm soát hiệu quả với COVID-19, để tập trung nguồn lực hỗ trợ chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động, Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thống nhất chủ trương giảm mức hỗ trợ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi COVID-19.
