Ngày 6.5, Tòa án nhân dân TP Hải Phòng xét xử phúc thẩm vụ doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng sai quy định. Nguyên đơn là ông Bùi Quang Hiệu (sinh năm 1989, trú tại tổ dân phố Dân Tiến, phường Minh Đức, quận Đồ Sơn, Hải Phòng) và bị đơn là Công ty TNHH Seething Việt Nam (Khu công nghiệp Đồ Sơn - Hải Phòng).
Trước đó, chiều 28.11.2019, vụ kiện này được xét xử sơ thẩm tại Toà án nhân dân quận Đồ Sơn (Hải Phòng). Theo nội dung đơn khởi kiện, ông Bùi Quang Hiệu được Công ty TNHH Seething nhận vào làm việc từ năm 2014, công việc chính là công nhân bộ phận cơ điện với mức lương trước khi bị cho nghỉ việc là 7.704.000 đồng/tháng... Trưa 24.6.2018, ông Hiệu cùng một đồng nghiệp sử dụng điện thoại trong giờ làm việc tăng ca để tra cứu thông tin kiểm tra vệ sinh cho máy móc và bị quản đốc bắt gặp. Nhưng thay vì lập biên bản vi phạm tại chỗ thì sau đó 3 ngày, Công ty đã chỉ đạo cho bảo vệ không cho ông Hiệu vào làm việc mà không thông báo hay giải thích lý do.
Ông Hiệu làm đơn kiến nghị đến Ban Quản lý Khu kinh tế và Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng. Hai đơn vị này đã nhiều lần mời doanh nghiệp giải quyết. Đến ngày 27.11.2018, Công ty cam kết đưa người lao động trở lại làm việc nhưng chuyển đến bộ phận khác và không trả lương cho những ngày ông Hiệu không đến làm việc (từ 27.6 đến 27.11.2018). Tuy nhiên thực tế, doanh nghiệp vẫn không cho ông Hiệu trở lại làm việc.
Đến ngày 21.1.2019, tại cuộc họp giữa doanh nghiệp và người lao động, 2 bên thống nhất việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông Hiệu, doanh nghiệp sẽ trả lương cho ông Hiệu đến thời điểm đó. Song, DN tiếp tục không thực hiện như nội dung đã cam kết. Ngày 27.5.2019, ông Bùi Quang Hiệu làm đơn khởi kiện ra Toà án nhân dân quận Đồ Sơn.
Nguyện vọng của ông Bùi Quang Hiệu là Công ty TNHH Seething thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; thanh toán toàn bộ lương và các chế độ khác BHXH, BHYT trong những ngày ông Hiệu không được làm việc cho đến ngày toà án đưa ra vụ xét xử, đồng thời, thực hiện đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, chốt sổ BHXH đến thời điểm toà xử án.
TAND quận Đồ Sơn (Hải Phòng) thời ra tuyên án: Chấp nhận nội dung đơn khởi kiện của người lao động, buộc phía doanh nghiệp bồi thường theo quy định pháp luật với tổng số tiền công ty này phải bồi thường và trả cho anh Bùi Quang Hiệu là hơn 54 triệu đồng.
Nhận thấy mức bồi thường mà hội đồng xét xử đưa ra chưa thoả đáng, ông Bùi Quang Hiệu kháng cáo tới Toà án nhân dân TP.Hải Phòng.
Tuy nhiên tại phiên tòa diễn ra sáng 6.5, sau khi doanh nghiệp thừa nhận vi phạm, thỏa thuận bồi thường thêm số tiền 70 triệu đồng, nguyên đơn đồng ý rút kháng cáo. Như vậy, tổng số tiền doanh nghiệp phải bồi thường NLĐ đến nay là 124 triệu đồng.
Anh Phạm Quang Hiệu cho biết: “Mặc dù theo quy định pháp luật, số tiền mà doanh nghiệp phải bồi thường tôi là 96 triệu đồng. Song qua thỏa thuận, chia sẻ với tình hình doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch COVID-19, tôi đồng ý rút đơn kháng cáo, hài lòng với kết quả này”.
