Cần tính toán để giảm chi phí xét nghiệm
Mới đây Ban chỉ đạo phòng, chống dịch COVID-19 TPHCM đã ban hành Bộ tiêu chí đánh giá hoạt động an toàn trong phòng, chống dịch COVID-19 tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại trên địa bàn TPHCM (gọi tắt là bộ tiêu chí). Kèm theo bộ tiêu chí này là các phụ lục đánh giá hoạt động an toàn trong phòng, chống dịch COVID-19 tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, văn phòng làm việc của các đơn vị sản xuất, kinh doanh, cung ứng dịch vụ, siêu thị, trung tâm thương mại, chợ truyền thống… trên địa bàn TPHCM.
Bà Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch CĐ Cty Nissei Electric Việt Nam nhận xét, các tiêu chí trong phụ lục 4 (phụ lục 4, ban hành kèm theo Bộ tiêu chí đánh giá hoạt động an toàn trong phòng, chống dịch COVID-19 tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại trên địa bàn TPHCM), cơ bản giống với Bộ tiêu chí được áp dụng trong năm 2020 và nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì cho đến bây giờ như việc bắt buộc đeo khẩu trang, khử khuẩn, lắp vách ngăn trong nhà ăn, bảo đảm khoảng cách…, nhưng có bổ sung thêm một số tiêu chí cho phù hợp với tình hình dịch hiện nay như tiêu chí NLĐ phải có “Thẻ xanh COVID”; việc kiểm soát lưu thông, lưu trú của NLĐ; việc xét nghiệm cho NLĐ…
Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch CĐ Cty PouYuen Việt Nam, nơi có đến gần 56.000 lao động cũng có nhận xét tương tự. Tuy nhiên, ông Nghiệp cho rằng tiêu chí “Tần suất xét nghiệm cho các nhóm đối tượng NLĐ theo quy định của ngành Y tế: 7 ngày/lần đối với nhóm thông thường, 3 ngày/lần với nhóm nguy cơ cao” là quá nhiều, khó thực hiện cho doanh nghiệp có hàng chục ngàn lao động, kể cả về thời gian cũng như tiền bạc.
“Đến thời điểm Cty hoạt động trở lại, phần lớn NLĐ đã được tiêm mũi 2 và hiệu quả phòng dịch cộng đồng đã có. Nếu duy trì tần suất xét nghiệm như thế thì ngay cả việc bố trí thời gian cho hàng chục nghìn NLĐ xét nghiệm cũng đã khó khăn, chưa kể tiền bạc”, ông Nghiệp nói và kiến nghị nên cho xét nghiệm “đại diện” theo một tỉ lệ nhất định trong từng chuyền, hay khu vực, xưởng sản xuất chứ không nên quy định 100% NLĐ tham gia vào sản xuất phải xét nghiệm mới đạt tiêu chí.
Cùng chung quan điểm, giám đốc một doanh nghiệp may có hơn 1.500 lao động tại quận 12, tính toán: “Chi phí xét nghiệm nhanh cũng hơn 200.000 đồng/người/lần; xét nghiệm PCR hơn 700.000 đồng/người/lần, nếu phải xét nghiệm với tần suất như trên với 100% NLĐ tham gia vào sản xuất thì sẽ rất tốn kém, doanh nghiệp sẽ phải hạch toán giá thành sản xuất và như thế cơ hội cạnh tranh sẽ giảm do chi phí tăng, vì vậy cần tính toán để giảm chi phí xét nghiệm cho doanh nghiệp”. Đồng thời, vị này cũng kiến nghị, nên quy định chi phí xét nghiệm này được tính là chi phí hợp lý, hợp lệ để khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp.
Thiệt thòi cho người không thể tiêm vaccine
Ông Trần Tiến Phát, Tổng Giám đốc Công ty Datalogic (Khu công nghệ cao TPHCM), nhận xét quy định về NLĐ phải có “Thẻ xanh COVID-19” mới được đi làm là đúng đắn để bảo vệ an toàn cho môi trường làm việc. Tuy nhiên, quy định “người có “Thẻ xanh COVID” phải tiêm vaccine ít nhất 1 liều đối với loại vaccine tiêm 2 lần, 2 tuần sau khi tiêm; đối với vaccine tiêm 1 liều, 2 tuần sau khi tiêm”, thì lại gây thiệt thòi với những người chưa được tiêm mũi nào. Bởi lẽ, thực tế có rất nhiều người vì lý do bệnh tật, cơ địa không thể tiêm vaccine được hoặc vì lý do nào đó mà chưa được tiêm vaccine thì sẽ bị thiệt thòi, không được đi làm.
Thêm vào đó, quy định trong bộ tiêu chí cũng đưa ra khái niệm nhóm người có “Thẻ xanh COVID giới hạn phạm vi hoạt động”, nhưng lại không đưa ra giới hạn cụ thể những người thuộc nhóm này được tham gia hoạt động nào, không được tham gia hoạt động nào mà chỉ quy định “tham gia các hoạt động hạn chế hơn tùy thuộc vào điều kiện môi trường làm việc, mức độ rủi ro lây nhiễm và mức độ quan trọng của hoạt động tham gia”.
Đồng tình quan điểm trên, ông Nguyễn Uy Danh, Chủ tịch CĐ Cty Pepperl + Fuchs Việt Nam (KCX Tân Thuận), nêu thực tế có nhiều NLĐ chưa được tiêm mũi 2 và đã đăng ký nhiều lần vẫn chưa được tiêm tiếp, nhất là những lao động từ TPHCM về các tỉnh, thành khác. Ông Danh kiến nghị ngành y tế cần ưu tiên tiêm sớm cho những NLĐ đã đến thời hạn phải tiêm mũi 2 để bảo đảm hiệu quả của vaccine hoặc có chiến dịch “tiêm vét” cho những NLĐ mới được tiêm mũi 1 để doanh nghiệp yên tâm sản xuất.
