Bình Dương: Đối thoại tại nơi làm việc giúp tháo gỡ bức xúc trong công nhân

Bà Trương Thị Bích Hạnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - cho biết: Hàng năm có 100% đơn vị khối hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp (DN) nhà nước tổ chức hội nghị CBCC, hội nghị NLĐ; số DN tổ chức hội nghị NLĐ tăng hàng năm; tổ chức trên 10.200 cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động với CNLĐ nơi làm việc.

Bên cạnh đó, nhiều hình thức dân chủ ở cơ sở được các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức thực hiện như họp chuyên môn, CĐ định kỳ, hộp thư góp ý, thông báo trên loa phát thanh, bản tin, tờ tin nội bộ...

Thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, CNVC-LĐ đã trực tiếp tham gia bàn bạc, quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ, việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, việc làm, đời sống, điều kiện và môi trường tại nơi làm việc.., góp phần quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động, tăng năng suất, hiệu quả công việc tại các cơ quan, đơn vị, DN; Vai trò của CĐ trong xây dựng quan hệ lao động và tình hình quan hệ lao động được cải thiện rõ nét.

CĐ phối hợp với chính quyền cùng cấp tổ chức gặp gỡ, toạ đàm giữa lãnh đạo tỉnh, huyện với CNLĐ và cán bộ CĐ cơ sở. Trong nhiệm kỳ, đã tổ chức được 20 buổi tiếp xúc, đối thoại với 3.632 lượt CNLĐ, cán bộ CĐ tham gia. Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh duy trì tổ chức tiếp CNLĐ và cán bộ CĐ định kỳ vào ngày 10 hàng tháng để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, đề xuất của CNLĐ và kịp thời giải quyết hoặc phối hợp giải quyết các vấn đề bức xúc, vướng mắc của NLĐ.

Việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) trong các DN được các cấp CĐ chú trọng thực hiện. Số lượng TƯLĐTT tăng so với đầu nhiệm kỳ. Đến nay, đã có 1.366 DN xây dựng, đăng ký TƯLĐTT đạt 56,3%. Nội dung thỏa ước tập trung vào những cam kết thiết thực, có lợi hơn cho NLĐ theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền thưởng, các phúc lợi khác.