Để đáp ứng nhu cầu sản xuất hàng hóa, ngay từ những ngày đầu năm, nhiều công ty đã tung đội ngũ nhân sự đi tìm lao động. Có công ty tuyển dụng vài chục công nhân, có công ty tuyển khoảng 300 công nhân, có công ty tuyển dụng lên đến cả 1.000 công nhân.
Tại phường An Thạnh, thành phố Thuận An, Công ty TNHH Shyang Hung Cheng đã hoạt động trở lại với 7.693/8.526 CNLĐ đi làm, đạt 90,2%.
Ông Nguyễn Minh Hoàng - Chủ tịch CĐCS của công ty - cho biết, năm mới, công ty đang có nhu cầu tuyển thêm 500 lao động.
Công ty TNHH RK Resources cũng đang tuyển 500 lao động. Các nhà máy của Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam trên địa bàn tỉnh Bình Dương có nhu cầu tuyển dụng thêm hơn 800 lao động dịp đầu năm.
Các Khu công nghiệp VSIP cũng đang có nhu cầu tuyển dụng gần 20.000 lao động; doanh nghiệp khu vực thị xã Bến Cát đang tuyển khoảng 10.000 lao động; huyện Phú Giáo cũng có hàng chục doanh nghiệp đang rao tin tuyển dụng.
Thống kê sơ bộ, tỉnh Bình Dương đang cần thêm ít nhất khoảng 36.000 lao động.
Theo ghi nhận, đến ngày 22.2, số lao động cũ trở lại Bình Dương làm việc sau Tết đạt trên 80%, lao động mới thì đang còn e dè tình hình dịch bệnh nên chưa đến Bình Dương tìm việc ồ ạt như các năm trước. Chính vì vậy, các địa bàn mới phát triển công nghiệp như thị xã Tân Uyên, huyện Bắc Tân Uyên, huyện Phú Giáo và ngay cả thị xã Bến Cát cũng khan hiếm lao động. Nhiều doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng từ trong Tết nhưng số lượng hồ sơ ứng tuyển nhỏ giọt.
Tại chương trình họp giao ban của Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương ngày 22.2, nhiều cán bộ công đoàn ở các địa phương cho rằng, các doanh nghiệp đang gặp khó trong việc tuyển dụng mới lao động.
Ông Nguyễn Đình Khánh - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương - cho hay, đơn vị đã chỉ đạo các cấp công đoàn và trường Trung cấp nghề tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng lao động.
Một số Công đoàn cơ sở có những nhóm Zalo sẽ chia sẻ thông tin tuyển dụng để cán bộ công đoàn cơ sở nắm và truyền thông tin về công ty.
Bên cạnh đó, khuyến khích doanh nghiệp phân công bộ phận nhân sự phối hợp cùng Ban chấp hành công đoàn cơ sở trực tiếp đi các tỉnh miền Tây, miền Trung, Tây Nguyên và miền Bắc để nắm nhu cầu tìm việc của dân địa phương.
Đồng thời, kết hợp với đoàn viên, người lao động đã và đang làm việc tại Bình Dương để giúp doanh nghiệp tuyển dụng.
Ngoài ra, tổ chức công đoàn cũng sẽ trao đổi, khuyến khích doanh nghiệp tăng chế độ phúc lợi cho công nhân và chính sách lương thưởng để thu hút lao động.
