Phát biểu khai mạc, Chủ tịch LĐLĐ Bình Định Nguyễn Mạnh Hùng yêu cầu đại biểu tham dự phát huy tinh thần dân chủ, thẳng thắn đánh giá toàn diện thành tựu cũng như những khuyết điểm, tồn tại đang cản trở sự vận hành của hệ thống, trên cơ sở đó cùng thảo luận, thống nhất giải pháp thực hiện thắng lợi tất cả các mục tiêu đã đề ra trong những tháng cuối năm.
Báo cáo do Phó Chủ tịch Thường trực Nguyễn Thị Bích Thủy trình bày tại hội nghị cho thấy: Nửa đầu năm 2022, tổ chức công đoàn đã tích cực, chủ động hơn trong công tác tham gia quản lý, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động. Các cấp công đoàn tổ chức cho người lao động tham gia 16 cuộc phản biện xã hội.
Nhiều ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, công đoàn được tập hợp, gửi đến diễn đàn Quốc hội, Hội đồng Nhân dân tỉnh. Công nhân, viên chức, lao động cũng năng động, thực chất hơn khi thể hiện vai trò của mình trong quá trình đóng góp ý kiến xây dựng pháp luật như góp ý cho dự thảo Luật thực hiện dân chủ cơ sở; Đề án phát triển nhà ở xã hội cho công nhân trên địa bàn, giai đoạn 2022 – 2025; Đề án đẩy mạnh hoạt động học tập suốt đời tại các doanh nghiệp đến năm 2030…
LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn thực hiện kết luận của Tổng Liên đoàn về quy chế dân chủ cơ sở, nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động; rà soát, sửa đổi, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đã thực hiện 90 cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, chế độ, chính sách liên quan đến người lao động, trong đó chủ trì 13 cuộc, phối hợp cấp tỉnh 43 cuộc. Công tác đào tạo nghề được chú trọng.
Về phong trào thi đua yêu nước trong công nhân lao động, toàn tỉnh Bình Định có 2.961 sáng kiến, giải pháp, cải tiến kỹ thuật áp dụng vào thực tiễn; 25 đề tài lao động sáng tạo được đăng ký. Chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng địa dịch COVID-19” do Tổng Liên đoàn phát động, tính đến 31.5, có 3.569/2.500 sáng kiến tham gia, đạt 143% kế hoạch.
Trong 6 tháng đầu năm, tại Bình Định, có 27 công đoàn cơ sở được thành lập mới (19 CĐCS có 25 lao động trở lên, đạt 126,67% chỉ tiêu), phát triển mới 4.525 đoàn viên (đạt 48,65% chỉ tiêu), nâng tổng số CĐCS toàn tỉnh lên 1.566 đơn vị với 82.405 đoàn viên/ 111.472 công nhân, viên chức, lao động.
Hội nghị đã nghe, tiếp thu ý kiến đóng góp từ đại diện Công đoàn Khu Kinh tế, LĐLĐ TP Quy Nhơn, LĐLĐ Hoài Ân… và đề ra 9 nhóm nhiệm vụ trọng tâm cho hoạt động công đoàn địa phương từ nay đến cuối năm.
Cùng ngày, LĐLĐ Bình Định cũng tiến hành tổng kết hoạt động Tháng Công nhân 2022 và sơ kết Chương trình “1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” giai đoạn 1.
Tháng Công nhân 2022 được tổ chức phù hợp với điều kiện thực tế địa phương, gắn với Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động, đảm bảo thiết thực, hiệu quả. Các cấp công đoàn đã tổ chức hoặc phối hợp tổ chức 90 cuộc kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động; hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa 12 nhà Mái ấm Công đoàn, thăm hỏi, động viên và tặng 3.968 suất quà cho đoàn viên, công nhân viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn với số tiền hơn 1,1 tỉ đồng.
Chương trình “1 triệu sáng kiến…” triển khai sâu rộng, được nhiều đơn vị hưởng ứng sôi nổi, thực chất như LĐLĐ Vân Canh, Hoài Nhơn, Hoài Ân, Tuy Phước, Công đoàn Viên chức, CĐCS Bảo Việt Bình Định… Trong đó, đoàn viên thuộc khối giáo dục là lực lượng tham gia mạnh mẽ nhất với 2.715 sáng kiến, chiếm tỉ lệ 77%.
