Tham gia đoàn công tác có đại diện Bộ Lao động – Thương binh – xã hội, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam.
Phía lãnh đạo địa phương có Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Nguyễn Tuấn Thanh, Chủ tịch MTTQ Việt Nam tỉnh Nguyễn Thị Phong Vũ.
Buổi sáng, đoàn đã kiểm tra tình hình chấp hành pháp luật lao động ở 4 doanh nghiệp.
Mở đầu buổi làm việc, đồng chí Ngọ Duy Hiểu yêu cầu mọi thông tin gửi tới đoàn giám sát phải khách quan, chính xác, toàn diện. Đề nghị cung cấp đầy đủ hơn về tình hình nợ bảo hiểm xã hội, về hiệu quả, chất lượng phối hợp giữa tổ chức công đoàn và sở, ngành hữu quan…, ông Hiểu bày tỏ “lo lắng” khi chỉ ra con số 27% doanh nghiệp đủ điều kiện tổ chức hội nghị người lao động đến 31.3.2022 (98/365 đơn vị, khá thấp so với 52% năm 2021) và tiến độ thực hiện Quyết định 08/2022/QĐ-TTg ngày 28.3.2022 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động…
Báo cáo của LĐLĐ Bình Định về nội dung này cho thấy, đến hết tháng 4.2022, “chưa có doanh nghiệp nào chuyển danh sách thuộc đối tượng được hỗ trợ cho Bảo hiểm Xã hội tỉnh xác nhận như quy định”.
Theo LĐLĐ tỉnh, thời gian qua, các cấp công đoàn đã phối hợp với cơ quan chức năng tổ chức 71 cuộc kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện chính sách, pháp luật lao động; tham gia giải quyết 10 vụ việc về chế độ, chính sách cho người lao động; thực hiện tư vấn 166 vụ việc; hướng dẫn người lao động yêu cầu doanh nghiệp thanh toán tiền lương, chế độ trợ cấp thôi việc, nhận bảo hiểm thất nghiệp, bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với số tiền 561,6 triệu đồng...
Chia sẻ đánh giá của Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn, ông Nguyễn Tuấn Thanh cho rằng, hoạt động công đoàn ít nhiều còn khô cứng, chưa thực sự sâu sát đời sống doanh nghiệp, khả năng vận động, thuyết phục còn hạn chế. Ông Thanh thông báo, đang triển khai xuống các huyện, thị việc thực hiện chính sách hỗ trợ nhà ở cho công nhân. Tuy nhiên, lao động công nghiệp Bình Định chủ yếu là người sở tại, nhu cầu thuê trọ không nhiều.
Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu đánh giá cao sự chỉ đạo, đồng hành của cấp ủy, chính quyền địa phương với tổ chức công đoàn, sự phối hợp giữa công đoàn với khối cơ quan quản lý nhà nước. “Bình Định thuộc nhóm phát triển công nghiệp sau một số tỉnh, thành. Đi sau có lợi thế của người đi sau. Ngoài việc kiến tạo môi trường đầu tư, lựa chọn công nghệ thích hợp, còn có kinh nghiệm đúc kết từ va vấp từ những địa chỉ “phát triển nóng”. Muốn kiến tạo môi trường làm việc bền vững, quan hệ lao động hài hòa, phải xây dựng cho được lòng tin giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhất là trong bối cảnh nhiều biến động, khó khăn, thách thức”.
Nêu dẫn chứng về Công ty Đức Toàn, nơi gần 100 công nhân không có việc làm nhưng chủ doanh nghiệp vẫn quyết liệt “giữ chân” đội ngũ bằng cách thực hiện đủ nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, ông Hiểu nhận xét đấy là ứng xử văn minh, là câu chuyện của sự tin cậy, sẻ chia. Phó Chủ tịch đề nghị chính quyền, cơ quan quản lý, tổ chức công đoàn phối hợp chặt chẽ hơn nữa nhằm xác lập, duy trì quan hệ lao động tiến bộ, ổn định lâu dài.
