Bắt lao động thời vụ thử việc là trái quy định pháp luật

Tú Quỳnh |

Theo quy định của pháp luật, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ/mùa vụ sẽ không phải thử việc

Trong Bộ Luật lao động năm 2012 đã quy định cụ thể các loại hợp đồng lao động và vấn đề thử việc của người lao động. 

Theo đó trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Giao kết hợp đồng lao động được chia làm 3 loại theo quy định tại Điều 22 Luật Lao động năm 2012 gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 2 bản, người lao động giữ 1 bản, người sử dụng lao động giữ 1 bản, trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Liên qua đến vấn đề thử việc, tại Khoản 2, Điều 26 của Luật này nêu rõ:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc được quy định tại Khoản 1, Điều 23 Luật này. 

Còn người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Như vậy, nếu công ty bắt người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ thử việc là trái với quy định của pháp luật. 

Tú Quỳnh
TIN LIÊN QUAN

Sắp tới, người lao động thử việc sẽ được nhận lương vào ngày nghỉ lễ

M.Phương |

Theo quy định cũ, người đang thử việc không được xem là người lao động nên không được nhận lương vào ngày nghỉ lễ. Tuy nhiên, sắp tới Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực sẽ ngược lại với quy định cũ trên.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ của người lao động áp dụng từ 2021

M.Phương |

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động áp dụng từ ngày 1.1.2021 theo Bộ Luật lao động 2019, được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm...

Mức hỗ trợ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 15.9

M.Phương |

Mức hỗ trợ chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có hiệu lực từ ngày 15.9 có nhiều thay đổi mới.

Báo Lao Động luôn nỗ lực làm tròn trách nhiệm với người lao động và tổ chức Công đoàn

Thu Trà thực hiện |

93 năm thành lập, trưởng thành (14.8.1929 - 14.8.2022), Báo Lao Động luôn là tiếng nói của công nhân viên chức lao động, là tờ báo số 1 trong bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhân dịp kỷ niệm ngày ra số báo đầu tiên, Báo Lao Động phỏng vấn đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Đồng chí Nguyễn Đình Khang khẳng định, Báo Lao Động đã và đang nỗ lực làm tròn trách nhiệm với người lao động và tổ chức Công đoàn.

Giờ thứ 9: Tình thương tội lỗi - Phần 2

Nhóm PV |

Giờ thứ 9 - Tình thương có ý nghĩa mang đến hạnh phúc và chữa lành. Tuy nhiên yêu thế nào, thương thế nào cho đúng cách lại là điều mỗi chúng ta cần lưu tâm, suy ngẫm. Như trong câu chuyện này, một cuộc hôn nhân xuất phát từ tình thương chứ không phải là tình yêu, cuối cùng đã mang đến những lựa chọn sai lầm và tổn thương. Biết trách ai hay trách cuộc đời vốn nhiều éo le, nghiệt ngã? 

Từ chiếc khuôn đất đến trường quay đa phương tiện

Lam Duy |

Từ những số báo đầu tiên được in khuôn đất sét trong năm đầu 1929 với muôn vàn gian khó và phải tuyệt đối giữ bí mật, Báo Lao Động chuyển mình mạnh mẽ sang một nền tảng báo chí hiện đại, tích hợp đa phương tiện với loạt trường quay được trang bị những công nghệ báo chí hàng đầu ở thời điểm hiện nay.

Cảnh báo việc giả mạo cơ quan Công an mở lớp huấn luyện PCCC để trục lợi

HOA LỆ |

Quảng Ninh - Các đối tượng giả mạo cơ quan Công an, nhắm đến các cơ sở kinh doanh nhỏ lẻ, chưa hiểu rõ quy trình thực hiện công tác huấn luyện nghiệp vụ phòng cháy và chữa cháy nhằm trục lợi.

Lời khai "rùng mình" của đối tượng nhốt bé 3 tuổi vào tủ đông

Hoàng Vũ |

Nguyễn Trường Giang - đối tượng nhốt cháu N.H.Đ vào tủ đông lạnh - khai đã bịt miệng, bóp cổ và đập đầu cháu xuống sàn nhà...

Sắp tới, người lao động thử việc sẽ được nhận lương vào ngày nghỉ lễ

M.Phương |

Theo quy định cũ, người đang thử việc không được xem là người lao động nên không được nhận lương vào ngày nghỉ lễ. Tuy nhiên, sắp tới Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực sẽ ngược lại với quy định cũ trên.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ của người lao động áp dụng từ 2021

M.Phương |

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động áp dụng từ ngày 1.1.2021 theo Bộ Luật lao động 2019, được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm...

Mức hỗ trợ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 15.9

M.Phương |

Mức hỗ trợ chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có hiệu lực từ ngày 15.9 có nhiều thay đổi mới.