Thanh tra Sở xác định nội dung khiếu nại là đúng và ra quyết định yêu cầu GĐ Cty CP Hòa Việt phải sửa. Sau sự việc, GĐ Cty CP Hòa Việt - ông Lê Văn Khuê ra hai quyết định điều chuyển ông Dũng về “tổ cây xanh” và bà Bình về làm “bộ phận nhà ăn”.
Ngày 1.9.2017, Thanh tra Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai đã có quyết định về việc giải quyết khiếu nại của ông Huỳnh Lê Dũng (lần 2) với nội dung khiếu nại GĐ Cty CP Hòa Việt trả lương ngừng việc không đúng quy định đối với ông Huỳnh Lê Dũng.
Kết quả xác minh nội dung khiếu nại như sau: Ông Huỳnh Lê Dũng làm việc tại Xí nghiệp tách cọng, thuộc Cty CP Hòa Việt, từ ngày 29.6.2016 đến thời điểm khiếu nại, Cty CP Hòa Việt bố trí cho ông Dũng ngừng việc tổng cộng 105 ngày (trong đó năm 2016 là 10 ngày và năm 2017 là 95 ngày) và trả lương ngừng việc cho ông Dũng với mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định tương ứng với từng năm, cụ thể năm 2016 là 3,5 triệu đồng/tháng, năm 2017 là 3,75 triệu đồng/tháng.
Trong khi đó, mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ số 224/HĐLĐ-CPHV ngày 1.6.2016 giữa Cty CP Hòa Việt và ông Huỳnh Lê Dũng là 6.825.500 đồng/tháng. Mức lương thỏa thuận trong phụ lục HĐLĐ số 50/PLHĐLĐ giữa Cty CP Hòa Việt và ông Huỳnh Lê Dũng là 7.063.500 đồng/tháng.
Ngày 11.7.2017 và ngày 31.8.2017, tổ xác minh tổ chức buổi làm việc trực tiếp với đại diện Cty CP Hòa Việt và ông Huỳnh Lê Dũng để làm rõ nội dung đơn khiếu nại và đối thoại giữa các bên. Thanh tra Sở từ ý kiến trình bày của NLĐ và NSDLĐ cũng như căn cứ vào hồ sơ, chứng từ thu thập được trong quá trình xác minh nội dung khiếu nại nhận thấy rằng, việc Cty CP Hòa Việt cho rằng tình hình kinh doanh khó khăn thua lỗ dẫn đến phải bố trí cho NLĐ nghỉ ngừng việc và trả tiền lương ngừng việc với mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại khoản 3 Điều 98 BLLĐ năm 2012 và theo quy chế phân phối tiền lương, tiền thưởng của Cty là không có cơ sở. Bởi lẽ: Theo khoản 3 Điều 98 BLLĐ năm 2012 quy định: “Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của NSDLĐ, NLĐ hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Cty không chứng minh được tình hình sản xuất kinh doanh khó khăn vì những lý do của kinh tế ảnh hưởng đến Cty. Mặt khác, Cty chưa thực hiện thỏa thuận riêng với NLĐ về việc trả lương ngừng việc. Do vậy, việc áp dụng khoản 3 Điều 98 BLLĐ 2012 trả lương ngừng việc đối với trường hợp ông Huỳnh Lê Dũng là không phù hợp. Nội dung khiếu nại của ông Huỳnh Lê Dũng đề ngày 29.6.2017 đối với Cty CP Hòa Việt là đúng. Do vậy, Cty CP Hòa Việt phải trả tiền lương ngừng việc cho ông Huỳnh Lê Dũng theo mức tiền lương ghi trên HĐLĐ, Phụ lục HĐLĐ đã được ký kết.
Từ đó, Thanh tra Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai ra quyết định yêu cầu Cty CP Hòa Việt chấm dứt việc áp dụng trả lương ngừng việc đối với NLĐ không đúng theo quy định và chi trả số tiền lương ngừng việc còn thiếu đối với ông Huỳnh Lê Dũng với tổng số tiền là hơn 13 triệu đồng.
Ngày 19.1.2018, Thanh tra Sở LĐTBXH tỉnh Đồng Nai tiếp tục có văn bản yêu cầu Giám đốc Cty CP Hòa Việt nghiêm túc chấp hành Quyết định của Thanh tra Sở về việc giải quyết khiếu nại của ông Huỳnh Lê Dũng, nhưng đến nay, ông Huỳnh Lê Dũng cho PV Báo Lao Động biết là vẫn chưa được Cty giải quyết thấu đáo mà lại còn bị Cty điều chuyển công tác sang nơi khác trái với chuyên môn. Do thấy không phù hợp nên ông Dũng không chấp nhận và đã làm đơn trả lại.
