Dưới sự chủ trì của Chủ tịch LĐLĐ An Giang Nguyễn Thiện Phú, hơn 50 đại biểu là trưởng, phó ban nữ công LĐLĐ cấp huyện, CĐ các khu công nghiệp tỉnh, CĐ ngành Y tế, CĐCS doanh nghiệp ngoài Nhà nước... đến dự.
Phát biểu khai mạc, Phó Chủ tịch LĐLĐ An Giang Phan Thị Diễm cho biết, hiện toàn tỉnh có 47.532 nữ đoàn viên đang sinh hoạt tại 1.569 CĐCS, NĐ, trong đó, có 210 CĐCS DN khu vực ngoài Nhà nước với 14.859 nữ đoàn viên đang tham gia sinh hoạt, tập trung ở 2 lĩnh vực thủy sản và may mặc.
Thời gian qua, được sự quan tâm của lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, công tác chăm lo cho lao động nữ không ngừng được nâng cao, nhất là về tổ chức. Hiện, bên cạnh 1 ban nữ công nghiệp vụ, 14 ban nữ công quần chúng cấp trên trực tiếp cơ sở, toàn tỉnh có 935 ban nữ công quần chúng.
Với việc không ngừng đổi mới phương thức, nội dung hoạt động, thời gian qua các ban nữ công đã tích cực nghiên cứu, tham mưu cho Ban Chấp hành, Ban Thường vụ về công tác vận động nữ CNVCLĐ, tổ chức các phong trào hoạt động mang đặc thù về giới, bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn; các chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ và trẻ em; công tác cán bộ nữ và vì sự tiến bộ của nữ CNVCLĐ.
Tuy nhiên, trên thực tế, vẫn còn có khó khăn nhất định như: Một số nữ CNLĐ thiếu việc làm hoặc việc làm không ổn định; làm việc trong môi trường bị ô nhiễm, phương tiện trang bị bảo hộ lao động cá nhân thiếu và kém chất lượng, buồng tắm, nhà vệ sinh chưa được đảm bảo; điều kiện sinh hoạt, vui chơi giải trí, nhà ở, phương tiện đi lại của nữ CNLĐ còn nhiều khó khăn, chưa có nhà trẻ, mẫu giáo cho con CNLĐ trong các khu công nghiệp; vẫn còn không ít nữ CNLĐ chưa được hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN, chưa được khám sức khỏe (khám phụ khoa) định kỳ, chế độ thai sản chưa được đảm bảo...
Tại buổi tọa đàm, các đại biểu thống nhất cho rằng, một trong những lý do khiến công tác chăm lo cho lao động nữ còn hạn chế là do cán bộ làm công tác nữ công tại các CĐCS còn hạn chế về chuyên môn, nghiệp vụ để đủ bản lĩnh tham mưu, kiến nghị... Nguyên nhân chủ yếu là do người làm công tác nữ công còn kiêm nhiệm, thiếu được đào tạo, cập nhật kiến thức. Vì vậy, bên cạnh yêu cầu tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kiến thức Công đoàn, các đại biểu đề xuất LĐLĐ tỉnh sớm biên soạn tài liệu ngắn gọn, thiết thực cho người làm công tác nữ tại các CĐCS...
