Bà Nguyễn Thị Hương Giang tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Phước
Ngày 21.7 - phiên làm việc thứ 2 của Đại hội Công đoàn tỉnh Bình Phước lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023-2028 đã hoàn tất khâu nhân sự, bầu và mắt Ban chấp hành nhiệm kỳ mới. Đồng thời, đại hội cũng bầu danh sách đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn Việt Nam khoá XIII nhiệm kỳ 2023-2028.
Trong phiên họp thứ nhất, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Bình Phước, nhiệm kỳ 2023-2028 đã bầu ra Ban Thường vụ, Chủ tịch, các Phó chủ tịch, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh nhiệm kỳ 2023-2028.
Kết quả, bà Nguyễn Thị Hương Giang tiếp tục được tín nhiệm giữ chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Phước nhiệm kỳ 2023-2028. Ông Đỗ Thành Lai tiếp tục được tín nhiệm giữ chức Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh; các ông Nguyễn Văn Sang và Nguyễn Trung Dũng được đại hội tín nhiệm giữ chức Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh nhiệm kỳ 2023-2028.
Đại hội cũng đã bầu 11 đại biểu chính thức (trong đó tỷ lệ đại biểu thuộc khu vực hành chính, sự nghiệp nhà nước 5 người; khu vực doanh nghiệp nhà nước và ngoài nhà nước 6 người) và 3 đại biểu dự khuyết dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.
Chú trọng phát triển đoàn viên và chăm lo cho NLĐ
Theo báo cáo, nhiệm kỳ vừa qua, hoạt động Công đoàn của Bình Phước đạt được nhiều kết quả khả quan, nâng cao chất lượng đời sống của công nhân lao động trong tỉnh. Sự phát triển của Công đoàn tỉnh Bình Phước cũng đóng góp rất lớn vào sự phát triển công nghiệp, kinh tế, xã hội của tỉnh.
Theo LĐLĐ tỉnh Bình Phước, nhiệm kỳ mới này tiếp tục đặt ra nhiệm vụ nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, tập trung thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng kịp thời yêu cầu trong tình hình mới, trọng tâm là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, đội ngũ cán bộ công đoàn có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín và phương pháp công tác tốt, có năng lực thích ứng và giải quyết các vấn đề đặt ra.
Đổi mới, tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của đoàn viên, người lao động. Góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong thực hiện mục tiêu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh và đất nước.
Chỉ tiêu đặt ra là đến năm 2028, tỉnh Bình Phước có trên 140.000 đoàn viên công đoàn. Đến năm 2028, có 85% trở lên doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng và ký kết được thỏa ước lao động tập thể. Đến năm 2028, ít nhất 75% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn, tranh tụng về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ...
LĐLĐ Bình Phước cho biết, các khâu đột phá cần thực hiện như: nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín; Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, tập thể người lao động ở cơ sở, trọng tâm là đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; Đổi mới phương thức hoạt động, trọng tâm là chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công đoàn.
