Công nhân mang bầu được nghỉ sớm hơn30 phút
Tại khu sản xuất này, nhân viên mang thai từ tháng thứ 5 được nghỉ nhiều hơn 30 phút/ngày và làm công việc nhẹ nhàng; được ngồi ghế, đi dép mềm; thời gian làm đêm tính từ 21h (trước 1 tiếng theo quy định). Chị em mang bầu còn được ăn bữa ăn chất lượng cao 1 lần/tháng. Bên cạnh đó, nhiều điều khoản khác trong TƯLĐTT hiện hành mang lại quyền lợi cho NLĐ như: Thời gian làm việc trong năm không quá 275 ngày (thực tế năm 2017 làm 266 ngày); trợ cấp nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi, trợ cấp nhà trọ, trợ cấp xăng xe, thưởng hoàn thành kế hoạch, chuyên cần; thưởng các dịp lễ, Tết, kết quả sản xuất kinh doanh; bữa ăn ca đảm bảo dinh dưỡng 25.000 đồng/suất. CĐ Cty còn đưa vào TƯLĐTT những nội dung, như tổ chức đi du lịch cho nhân viên, 100% chi phí từ Cty; đưa gia đình NLĐ về quê ăn Tết...
Anh Đinh Đăng Định còn cùng BCH xây dựng quy chế và tổ chức đúng quy định việc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc (3 tháng/lần), ngoài ra còn tổ chức đối thoại đột xuất khi thấy cần thiết. Từ năm 2016 đến nay đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức được 6 buổi đối thoại định kỳ, 2 hội nghị NLĐ, qua đó đã giải quyết kịp thời được 23/23 ý kiến, kiến nghị của NLĐ. Tại Cty, chưa có đối thoại đột xuất do các vấn đề phát sinh đều được lãnh đạo DN và CĐ phối hợp giải quyết kịp thời thông qua các buổi họp hằng ngày trong Cty.
Lắng nghe, chắt lọc ý kiến
Cty đi vào hoạt động từ năm 2004, hiện có tổng số 2.100 lao động; tổng số đoàn viên là 1.996 người. Thu nhập bình quân của NLĐ tại thời điểm 6 tháng đầu năm 2017 là 10,6 triệu đồng/người/tháng. Anh Định cho biết, để có bản TƯLĐTT có chất lượng, mang lại nhiều quyền lợi cho đoàn viên, người lao động, anh thường xuyên lắng nghe, tập hợp, chắt lọc ý kiến công nhân để có những nội dung đàm phán, thương lượng. Anh quan niệm, bất cứ điều gì mà chăm lo tốt hơn cho NLĐ sẽ phải tập trung làm, đưa vào thỏa ước. “Những gì đưa ra đàm phán đều đã được nghiên cứu, tham vấn, lấy ý kiến đầy đủ nên hầu như đưa ra chắc chắn là đạt được sự đồng thuận. Tuy nhiên, cũng có một số nội dung do chưa phù hợp thời điểm nên phải lùi lại mới áp dụng được” - anh Định cho biết.
Về chuyên môn, anh Định còn là Trưởng Khối hành chính, nhân sự và kinh doanh. Với quan điểm, nếu mình không hoàn thành tốt công việc chuyên môn thì làm sao đại diện cho NLĐ cất lên tiếng nói của họ nên anh luôn tập trung hoàn thành tốt công việc của mình; còn thời gian hoạt động CĐ anh phải làm ngoài giờ, thậm chí còn phải mang về nhà làm.
Bà Tôn Kim Thúy - Chủ tịch LĐLĐ huyện Văn Lâm (Hưng Yên) - đánh giá anh Định là người có năng lực về chuyên môn và có kiến thức sâu sắc về tổ chức CĐ; có nhiều kỹ năng trong đàm phán TƯLĐTT. Bà Thúy cho biết, LĐLĐ huyện thường xuyên hỗ trợ, đào tạo kỹ năng, nhất là kỹ năng thương lượng TƯLĐTT cho các cán bộ CĐCS, trong đó có anh Định. LĐLĐ huyện mong muốn và tin tưởng từ kinh nghiệm của anh Định sẽ có thêm nhiều TƯLĐTT tốt hơn cho NLĐ tại các DN trong khu vực.
