Bảng khảo sát cho thấy, 43% người tham gia chia sẻ họ chưa từng đề xuất tăng lương trong năm 2020. 42% cho biết, họ vẫn được tăng lương trong năm nay với các mức tăng từ dưới 3% đến trên 20%.
Người lao động thể hiện sự kỳ vọng lớn với việc tăng lương trong năm 2021. Khi được hỏi quan sát của ứng viên về việc tăng/giảm lương tại doanh nghiệp, 10% người tham gia khảo sát nói rằng, mức lương của họ sẽ giảm từ dưới 3% đến hơn 20%; 18% cho rằng mức lương sẽ không thay đổi. 61% còn lại nghĩ mức lương của họ sẽ được điều chỉnh theo những tỉ lệ nhất định, từ 3% đến trên 20%.
Khi được khảo sát về việc đề xuất tăng lương, nhóm nhân viên cấp trung (cụ thể là giám sát/trưởng nhóm) thể hiện là nhóm đề xuất tăng lương nhiều nhất. Theo đó, có đến 65% cho hay, họ từng đề xuất tăng lương và theo những tỉ lệ khác nhau.
Đối với các nhóm phó giám đốc/giám đốc, phó phòng/trưởng phòng, ban điều hành C-level (cấp phó tổng giám đốc/tổng giám đốc), tỉ lệ ứng viên đã từng đề xuất chiếm vào khoảng gần 50%.
Riêng đối với nhóm ứng viên mới ra trường là nhóm có tỉ lệ ít đề xuất tăng lương nhất, chiếm vào khoảng 44%.
