Chính phủ ban hành Nghị quyết số 116/NQ-CP về chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.
Theo đó, đối tượng áp dụng là người sử dụng lao động quy định tại Điều 43 của Luật Việc làm (không bao gồm các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên) đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp trước ngày 1.10.2021.
Về mức giảm đóng, người sử dụng lao động được giảm mức đóng từ 1% xuống bằng 0% quỹ tiền lương tháng của những người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Thời gian thực hiện giảm mức đóng 12 tháng, kể từ ngày 1.10.2021 đến hết ngày 30.9.2022.
Như vậy, Bảo hiểm xã hội Việt Nam ước tính sẽ có khoảng 386.000 đơn vị sử dụng lao động được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ này.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho hay, với khoảng 386.000 đơn vị sử dụng lao động được giảm mức đóng từ 1% xuống 0% vào Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp trong 12 tháng thì số tiền dự kiến sẽ là trên 8.000 tỉ đồng.
Với số tiền giảm đóng này, doanh nghiệp sẽ có thêm chi phí sử dụng cho công tác phòng chống dịch tại doanh nghiệp cho người lao động, đầu tư vào sản xuất kinh doanh góp phần tạo công ăn việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động.
Trao đổi về gói hỗ trợ này, ông Mạc Quốc Anh - Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Thành phố Hà Nội - cho biết, gói hỗ trợ rất cần thiết trong thời điểm này vì nguồn lực tài chính của các doanh nghiệp đang rất khó khăn.
Về vấn đề bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện tốt những chính sách này của phía cơ quan quản lý nhà nước, có những doanh nghiệp đóng 10 năm, 20 năm có doanh nghiệp đóng 1, 2 năm...
Theo ông Mạc Quốc Anh, khi doanh nghiệp tham gia đầy đủ các quy định về bảo hiểm xã hội sẽ được thụ hưởng chính sách là giảm từ 1% xuống 0% đóng bảo hiểm thất nghiệp. Dù doanh nghiệp được hỗ trợ, song quyền lợi người lao động vẫn được đảm bảo như trước.
Qua chính sách này, thấy được sự sát cánh, hỗ trợ doanh nghiệp từ phía cơ quan nhà nước trong giảm, tạm hoãn thuế, phí… “Với 1 người lao động, doanh nghiệp thì một đồng cũng quý trong thời điểm này. Chi phí này, các doanh nghiệp sẽ dành để phục hồi sản xuất kinh doanh. Ghi nhận từ phía doanh nghiệp trực thuộc phản hồi tốt về chính sách này” - ông Mạc Quốc Anh nói.
Điều 43 của Luật Việc làm quy định đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này.
