Sau hai ngày ngừng việc tập thể, ngày 23.2, CNLĐ đến Cty. Tuy nhiên, phần lớn CNLĐ không ký cam kết, không vào vị trí làm việc. Trước tình hình đó, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên và thành phố tiếp tục tuyên truyền, giải thích cho từng nhóm CNLĐ, qua đó đã có nhiều CNLĐ ký cam kết, trở lại làm việc.
Đến buổi chiều đã có 2.160 lao động trở lại làm việc. Số còn lại tiếp tục ngồi ngoài hành lang và ra về vào 16h00. Ngày 24.2 (Chủ nhật) Cty nghỉ làm việc.
Sáng ngày 25.2, đồng chí Vũ Duy Hoàng, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp đối thoại với Tổng giám đốc Cty TNHH Shinwon Ebenezer Hà Nội về những nội dung liên quan đến kiến nghị của CNLĐ.
Sau khi quá trình đối thoại, các bên đã đạt được những kết quả như sau: Ban Giám đốc Cty và Công đoàn tỉnh Thái Nguyên tiếp tục tuyên truyền vận động CNLĐ ổn định, quay trở lại làm việc, hạn chế tụ tập gây ảnh hưởng tới sản xuất và an ninh trật tự; Tổng Giám đốc Cty tiếp thu các kiến nghị của CNLĐ và sẽ đưa vào kế hoạch thực hiện năm 2019.
Cụ thể, sẽ tăng phụ cấp chuyên cần, phụ cấp thâm niên và các phúc lợi khác cho người lao động khi doanh nghiệp kinh doanh có lãi; tăng cường đối thoại giữa chủ doanh nghiệp với người lao động để kịp thời giải quyết những thắc mắc, kiến nghị của người lao động ngay từ cơ sở; hàng tháng, LĐLĐ tỉnh sẽ cử cán bộ tăng cường tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động cho CNLĐ.
Theo ông Nguyễn Tấn Sơn - Trưởng Ban Chính sách pháp luật LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên, đến 9h50 ngày 25.2, đã có 3.683 CNLĐ trở lại làm việc; đến 13h30 mọi hoạt động của Cty đã diễn ra bình thường.
