Trong đó, hằng năm phấn đấu 100% cán bộ Công đoàn (từ tổ phó Công đoàn trở lên) được đào tạo, bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ công tác Công đoàn; phấn đấu 100% cán bộ Công đoàn chuyên trách từ thành phố đến cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn kiến thức, kỹ năng, phương pháp hoạt động Công đoàn, có chứng chỉ lý luận nghiệp vụ công tác Công đoàn, được đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa ngạch công chức, lãnh đạo quản lý;
phấn đấu đến hết năm 2022, 100% Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước được tuyên truyền nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng, thời cơ và thách thức của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới; được tập huấn, bồi dưỡng lý luận và nghiệp vụ Công đoàn; kỹ năng đàm phán, thương lượng tập thể; công tác giám sát thực hiện pháp luật, an toàn vệ sinh lao động, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
LĐLĐ thành phố cũng xây dựng 3 nhóm chỉ tiêu cụ thể cho năm 2021, bao gồm: Tổ chức 35 lớp đào tạo, bồi dưỡng các chuyên đề, kỹ năng cho 3700 học viên từ nguồn kinh phí của Ủy ban nhân dân thành phố hỗ trợ; trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn cho 100% Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước có 1.000 đoàn viên trở lên và cho cán bộ Công đoàn của Liên đoàn Lao động các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng Công ty, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố về công tác cập nhật dữ liệu đoàn viên Công đoàn, đổi thẻ đoàn viên; kỹ năng nghiệp vụ công tác Công đoàn..
Mục tiêu của công tác đào tạo, bồi dưỡng là xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở có kỹ năng hoạt động Công đoàn tốt, thường xuyên cập nhật kiến thức để làm tốt vai trò đại diện cho quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.
