“Sự hỗ trợ của CĐ là động lực cho tôi”
Đến bây giờ, với chị Lê Thị Làn (làm việc tại Bộ phận Cắt và bao ép dây, Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn SUMI Việt Nam), việc có được ngôi nhà cấp 4 khang trang vẫn như đang mơ. Nhưng đó lại hoàn toàn là sự thật.
Trước năm 2019, vợ chồng chị và 3 con phải thuê nhà trọ giá 1,6 triệu đồng/tháng. Phòng trọ chật hẹp, thiếu ánh sáng, thiếu sân chơi. Nhưng với mức thu nhập của 2 vợ chồng khoảng 14-15 triệu đồng (nếu chị Làn tăng ca), chi tiêu sinh hoạt, học hành của các con thì dù mong muốn đến thế nào cũng không thể có căn nhà riêng. Nắm bắt được hoàn cảnh khó khăn và nguyện vọng của chị Làn cũng như căn cứ vào những điều kiện xét hỗ trợ Mái ấm CĐ, tổ chức CĐ đã hỗ trợ chị Làn 40 triệu đồng để xây nhà.
Trên mảnh đất 102m2, căn nhà 2 phòng ngủ, 1 phòng khách, 1 bếp được xây với tổng kinh phí là 300 triệu đồng. Ngoài 40 triệu đồng CĐ hỗ trợ, vợ chồng chị đã vay mượn số còn lại, đến bây giờ vẫn đang tiết kiệm để trả nợ.
“40 triệu đồng của CĐ hỗ trợ đã là động lực để vợ chồng tôi quyết tâm vay mượn thêm để xây nhà. Nếu không có số tiền này, có lẽ bây giờ vợ chồng, con cái vẫn đi ở thuê” - chị Làn chia sẻ.
Hơn thế, sự hỗ trợ của CĐ trong lúc cần thiết nhất đã khiến chị Làn thấy trách nhiệm của mình trong công việc hằng ngày, gắn bó hơn với công ty (Cty). Trả lời câu hỏi, có một điều ước thì chị sẽ ước gì, chị Làn nói:” Tôi mong muốn CĐ hoạt động tốt hơn nữa để chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, để những đoàn viên khó khăn như tôi xây được nhà riêng”.
Cũng giống như chị Làn, anh Trần Tiến Dũng - đoàn viên CĐCS Cty CP Dinh dưỡng Hồng Hà - cũng luôn tự nhủ “CĐ đã chăm lo tốt cho mình thì mình phải hoàn thành tốt công việc, gắn bó với Cty”. Năm 2018, anh Dũng mổ đại tràng, CĐ Cty đã hỗ trợ 3 triệu đồng. Sau đó, vợ anh, dù không làm cùng Cty bị tai nạn, cũng được CĐ Cty thăm hỏi, hỗ trợ. Đây là năm thứ 11, anh Dũng làm tại Cty. Điều anh Dũng cảm nhận được là sự chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động (NLĐ) về cả vật chất lẫn tinh thần của tổ chức CĐ đã trở thành nguồn động viên to lớn đối với toàn thể đoàn viên, NLĐ Cty.
2% kinh phí CĐ là khoản tài chính vô cùng quan trọng
Trao đổi với chúng tôi, anh Đỗ Thanh Bình - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Cty TNHH Hệ thống dây dẫn SUMI Việt Nam và chị Hoàng Thị Ngọc Ánh - Chủ tịch CĐCS Cty CP Dinh dưỡng Hồng Hà - đều khẳng định, 2% kinh phí CĐ là khoản tài chính vô cùng quan trọng để CĐCS thực hiện tốt vai trò là đại diện, chăm lo và bảo vệ NLĐ và là cầu nối tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa giữa người NLĐ và người sử dụng lao động. Anh Bình cho hay, hiện trên 90% NLĐ của Cty là đoàn viên CĐ.
Ngoài việc chăm lo cơ bản cho đoàn viên như thăm hỏi, động viên dịp lễ Tết, giúp đỡ những hoàn cảnh đặc biệt, khen thưởng cho những đoàn viên CĐ có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, kinh phí CĐ còn sử dụng để tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao để nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ, nhằm động viên, tạo động lực phấn đấu và gắn bó hơn với doanh nghiệp.
Anh Bình nhấn mạnh, nếu 2% kinh phí CĐ được sử dụng có kế hoạch cụ thể, hiệu quả thì còn sử dụng để đối ứng trong những hợp đặc biệt như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh trong việc hỗ trợ đoàn viên CĐ. Ví dụ, đợt dịch COVID-19 vừa qua, Ban chấp hành CĐ Cty đã trích từ Quỹ CĐ gần 3 tỉ đồng để hỗ trợ, động viên tất cả đoàn viên. Điều này đã ổn định tinh thần, giúp đoàn viên yên tâm gắn bó, hợp tác với Cty trong thời kỳ vô cùng khó khăn khi mà thời điểm đó, sản lượng của Cty giảm 40% trong nhiều tháng liên tục.
Cũng về 2% kinh phí CĐ, chị Hoàng Thị Ngọc Ánh thẳng thắn nói, với số lượng đoàn viên CĐ chỉ trên 400 người nên phần kinh phí để lại cho hoạt động của CĐCS hiện không đủ để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ về cả vật chất và tinh thần. Do đó, CĐ Cty luôn có đề xuất để chủ doanh nghiệp hỗ trợ thêm trong các hoạt động. Chỉ đơn cử đoàn viên CĐ sinh con, CĐ Cty mừng 100.000 đồng, đồng thời vận động chủ doanh nghiệp mừng 1.000.000 đồng. Hoặc như để tổ chức các hoạt động như gala dịp cuối năm hay cuộc thi Duyên dáng Hồng Hà nhân ngày 20.10 tới đây, CĐ đều có sự hỗ trợ về vật chất từ chủ doanh nghiệp, nếu không sẽ rất khó để tổ chức.
Quan điểm của chị Ánh là “nhiều no ít đủ” nhưng thực tế, nếu chỉ dựa vào kinh phí CĐ thì không thể chăm lo cho đoàn viên một cách chu toàn.
