Hội nghị sơ kết thí điểm thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm ngành dệt may trong khuôn khổ dự án Công đoàn Hà Lan (CNV) đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức sáng 5.11 tại TPHCM.
Hiện dự án được triển khai tại một số doanh nghiệp ngành dệt may tại 3 địa phương gồm huyện Văn Lâm (tỉnh Hưng Yên) và hai quận Tân Bình, Thủ Đức của TPHCM. Một trong những mục tiêu quan trọng của dự án là ký ít nhất 1 thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp ngành dệt may tại từng địa phương trên.
Sau một thời gian thực hiện, đến nay có 5 doanh nghiệp ngành dệt may tại huyện Văn Lâm, 4 doanh nghiệp ngành dệt may tại quận Tân Bình và 6 doanh nghiệp ngành dệt may tại quận Thủ Đức đã ký thỏa ước lao động tập thể nhóm với nhiều điểm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Nhiều ý kiến tại hội nghị đã đánh giá việc ký được các bản thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp ngành dệt may đã tạo tiền đề cho các bước xa hơn trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trên địa bàn; thể hiện sự cam kết trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tạo môi trường, điều kiện làm việc, ổn định thu nhập, đời sống và việc làm cho người lao động. Đồng thời, qua đó nâng cao uy tín của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, khẳng định bản lĩnh của cán bộ công đoàn trước chủ doanh nghiệp và đoàn viên công đoàn, người lao động trong tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể hiệu quả.
Theo bà Trần Thị Thanh Hà, Phó Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam, dự kiến tới đây dự án sẽ được phát triển thêm tại một số tỉnh, thành khu vực phía Bắc và miền Trung, đồng thời hướng tới mở rộng tại một số ngành nghề khác như doanh nghiệp điện tử, chế biến gỗ, thủy hải sản...
Đại diện của Cục Quan hệ Lao động và tiền lương, Bộ LĐTBXH nhận định việc thực hiện dự án cho thấy sự quan tâm của Tổng LĐLĐ Việt Nam đến việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Qua quá trình triển khai thực hiện, đa số doanh nghiệp đánh giá việc tham gia ký kết thỏa ước cấp ngành và nhóm doanh nghiệp đã đem lại những hiệu quả tích cực cho doanh nghiệp, hình thành được các điều kiện lao động cơ bản thống nhất, bảo đảm việc làm, ổn định thu nhập, hạn chế sự dịch chuyển lao động, cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp.
