“Hành xử của lãnh đạo Cty rất thiếu tình người”
Gần 1 tháng nay, ngày nào chị Nguyễn Thị Thanh Yên cũng cùng các “nguyên” đồng nghiệp đứng trước cổng nhà máy để phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) của lãnh đạo Công ty (Cty) hữu hạn Chế tạo công nghiệp và gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP).
Trao đổi với phóng viên, chị Yên bày tỏ: “Tôi đã có hơn 17 năm cống hiến cho Nhà máy sản xuất phụ tùng và lắp ráp xe máy của Cty VMEP (đường Lê Trọng Tấn, quận Hà Đông, Hà Nội). Nhưng với lý do “Chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ”, lãnh đạo Cty đã ra thông báo và gửi quyết định chấm dứt hợp đồng (ngày 7.10) một cách lạnh lùng tới người lao động (NLĐ). Chúng tôi cho rằng, cách hành xử của lãnh đạo Cty rất thiếu tình người”.
Quê huyện Yên Dũng (tỉnh Bắc Giang), năm 2002, ông Nguyễn Ngọc Hợp xuống Hà Đông (Hà Nội) để làm trong xưởng sơn nhựa của Cty VMEP, tiếp xúc với nhiều hoá chất độc hại… nên sức khoẻ suy giảm nhiều. Năm 2018, ông Hợp thấy sức khoẻ bất bình thường, đi khám thì phát hiện bị bệnh lao cột sống. Mới điều trị ổn định được mấy tháng, ông nhận được thông báo như chị Yên. Quá bất ngờ và bàng hoàng, sức khoẻ của ông Hợp suy sụp hẳn.
Ngày 13.11, ông Hợp cho biết: “Chúng tôi đều là những NLĐ gắn bó với Cty từ những năm đầu sơ khai. Trải qua nhiều giai đoạn khó khăn, chúng tôi vẫn đồng lòng vì sự phát triển của Cty. Bây giờ đại đa số NLĐ đều trên 35 tuổi, là độ tuổi rất khó khăn để tìm được việc làm mới. Với thông báo và quyết định chấm dứt HĐLĐ, Cty VMEP đã lạnh lùng, phó mặc việc duy trì cuộc sống và an sinh của 149 gia đình NLĐ của chúng tôi cho xã hội”.
Ông Hợp đã thuê nhà (700.000 đồng/tháng) ở gần Cty để hàng ngày cùng anh chị em NLĐ tới cổng Cty phản đối quyết định của lãnh đạo. Ông Hợp cho hay, trong số 149 NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ, có những trường hợp hoàn cảnh rất khó khăn. Ví dụ, ông Nguyễn Mạnh Cường (sinh năm 1961) mới bị đột quỵ do tai biến, chỉ còn 2 năm nữa là đến tuổi hưởng chế độ BHXH; có trường hợp cả vợ và chồng là CN của nhà máy đều phải nhận quyết định chấm dứt hợp đồng…
Cần có cuộc đối thoại trực tiếp
Ngày 13.11, khi biết tin phóng viên Báo Lao Động tới ghi nhận ý kiến của NLĐ, ông Lý Đức Chung - Chủ tịch CĐ Nhà máy sản xuất phụ tùng và lắp ráp xe máy, Cty VMEP - đã tới trao đổi về diễn biến vụ việc.
“Lý do “thay đổi cơ cấu công nghệ” để Cty chấm dứt HĐLĐ theo tôi là chưa thoả đáng. Bởi tôi là Chủ tịch CĐCS đại diện của NLĐ tại Cty mà chưa thấy kế hoạch, hay sự chuyển đổi công nghệ nào tại Cty trong thời gian vừa qua. Sau khi nhận thấy Cty ra quyết định chấm dứt hợp đồng với NLĐ chưa thoả đáng, CĐCS đã ghi nhận ý kiến của NLĐ rồi chuyển tới lãnh đạo Cty (tại Đồng Nai) và đề nghị lãnh đạo Cty đối thoại với NLĐ nhưng lãnh đạo Cty chưa sắp xếp. CĐCS cũng đã thông báo diễn biến vụ việc tới CĐ cấp trên” - ông Chung nói.
Để giải quyết bức xúc của NLĐ, theo ông Chung, lãnh đạo Cty cần sớm tiếp xúc với NLĐ để làm rõ việc Cty đã ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với 140 người có đúng quy định của pháp luật? Nếu không đúng quy định của pháp luật, quyết định cần sớm thu hồi lại. Nếu tiếp tục chấm dứt hợp đồng với NLĐ, Cty phải hỗ trợ 6 tháng tiền lương cho 149 người để họ tìm việc làm mới. Đối với những trường hợp vợ, chồng cùng làm việc tại Cty, phía Cty phải giữ lại một trong hai người để họ ổn định cuộc sống…
“Mong các cơ quan ban ngành của TP.Hà Nội tích cực vào cuộc và lãnh đạo Cty xem xét lại chế độ bồi thường thoả đáng để giải quyết các chế độ, chính sách cho NLĐ bảo đảm cả lý và tình, để NLĐ cùng gia đình họ bớt khó khăn, thiệt thòi” - ông Chung nêu ý kiến.
Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Đào Quang Huy - Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Hà Đông - cho rằng, biện pháp tốt nhất để giải quyết bức xúc của NLĐ là phải tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo Cty và NLĐ. “Từ khi nắm bắt được vụ việc, phía CĐCS và LĐLĐ quận đã đề xuất với lãnh đạo Cty tổ chức đối thoại. Tuy nhiên, không hiểu vì lý do gì, phía Cty không tổ chức đối thoại với NLĐ theo quy định để nắm tình hình, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ… dẫn đến NLĐ bức xúc, phản đối nhiều ngày nay. Trước những búc xúc của NLĐ, đại diện LĐLĐ quận đã tới động viên, tuyên truyền để họ chấp hành tốt an ninh trật tự trên địa bàn, không để xảy ra các hành động quá khích” - ông Huy cho biết.
Báo Lao Động sẽ tiếp tục thông tin diễn biến của vụ việc.
