1.300 tỉ đồng tiền làm lợi và bài học lấy người lao động làm trọng tâm

Quan tâm đến người lao động trực tiếp

Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam hiện đang quản lý 41 CĐCS, 38 Ban nữ công, 1.599 tổ Công đoàn, 229 Công đoàn bộ phận với 2.923 cán bộ Công đoàn chủ yếu là kiêm nhiệm. Theo ông Vũ Tiến Dũng - Chủ tịch Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam, nhiều năm qua, hoạt động Công đoàn Công nghiệp Hóa chất luôn hướng về cơ sở, đặc biệt quan tâm đến người lao động trực tiếp.

Hằng năm nhân dịp lễ Tết, Công đoàn và tập đoàn luôn thăm hỏi, tặng quà đến người lao động khó khăn đang công tác tại đơn vị; cũng như tặng quà các cháu con cán bộ, công nhân lao động bị khuyết tật với số tiền mỗi năm hơn 2 tỉ đồng. Trong 3 năm qua, Công đoàn đã tổ chức cho gần 500 lượt cán bộ CNVCLĐ có thành tích xuất sắc, công nhân có bệnh nghề được đi điều dưỡng.

Định kỳ hằng năm, Công đoàn tổ chức tuyên dương học sinh giỏi, học sinh vượt khó học giỏi là con cán bộ CNVCLĐ đang công tác. Trong giai đoạn 2013 - 2018, có hơn 900 cháu được tuyên dương với số tiền thưởng gần 2 tỉ đồng. Ngoài ra, Quỹ An sinh xã hội Tập đoàn còn hỗ trợ học bổng cho các cháu con cán bộ CNVCLĐ nghèo, vượt khó học giỏi mỗi suất 5 triệu đồng; Khen thưởng 1.357 các cháu học sinh đỗ vào các trường đại học, qua đó giúp người lao động phấn khởi và yên tâm hơn trong công tác.

Hơn 11.600 ý tưởng thành sáng kiến

Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo luôn là “mũi nhọn” và là một trong những hoạt động cơ bản của Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam.

Kết quả từ 2013 đến nay, CBCNV trong ngành đã có 18.305 ý tưởng được đề xuất, trên 11.600 ý tưởng trở thành sáng kiến làm lợi gần 1.300 tỉ đồng cho Tập đoàn. Đã có 237 lượt cá nhân được Tổng LĐLĐVN tặng bằng lao động sáng tạo. Trong đó, cán bộ quản lý các cấp chiếm hơn 76%; cán bộ kỹ thuật và công nhân trực tiếp sản xuất chiếm hơn 23%; nữ chiếm 4,8%.

Đặc biệt trong số đó, có người được tặng từ 3 bằng sáng tạo trở lên. Và tỉ lệ công nhân lao động trực tiếp được tặng bằng sáng tạo tăng theo từng năm. Ngoài ra, còn có hàng nghìn sáng kiến cải tiến lề lối làm việc, cải thiện môi trường và điều kiện làm việc có giá trị được áp dụng trong công tác quản lý.

Ông Vũ Tiến Dũng cho biết, những thành quả trên đến từ việc Công đoàn luôn coi thi đua lao động giỏi, sáng tạo là nội dung hoạt động quan trọng. Điển hình là phong trào tập hợp ý tưởng sáng tạo theo nguyên tắc các ý tưởng dù lớn hay nhỏ, dù được triển khai hay không đều được trân trọng. Phong trào luôn có tổng kết, khen thưởng kịp thời, đặc biệt là quan tâm khen thưởng từ những ý tưởng sáng tạo đơn sơ ban đầu để khích lệ người lao động.

Thứ nữa là tiêu chí lấy người lao động làm trọng tâm trong các hoạt động, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động tham gia và mang lại quyền lợi thiết thực cho họ. Và trên hết, nói như ông Nguyễn Phú Cường - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Hóa chất Việt Nam - phát biểu tại lễ tuyên dương: “Người lao động là vốn quý và có vai trò vô cùng quan trọng, quyết định sự tồn tại của một doanh nghiệp như của chúng tôi”.