Hơn 50 đại biểu là lãnh đạo các ban chuyên đề LĐLĐ tỉnh Kiên Giang, lãnh đạo các LĐLĐ huyện, thành phố, Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh... đến dự hội nghị triển khai thực hiện chương trình "75 nghìn sáng kiến vượt khó phát triển".
Phát biểu gợi ý thảo luận tại hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang Trần Thanh Việt nhấn mạnh: “Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó phát triển” là một trong những nội dung trong kế hoạch tổ chức các hoạt động “Tháng Công nhân năm 2021” của Tổng LĐLĐ Việt Nam nhằm phát huy vai trò tiên phong, năng lực sáng tạo của công nhân, viên chức, lao động trong thực hiện các nhiệm vụ phát triển cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”.
Theo đó, tất cả công nhân, viên chức, lao động trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có sáng kiến được thực hiện và áp dụng mang lại hiệu quả trong thời gian từ tháng 2.2021 đến ngày 1.5.2021 hoặc được nghiên cứu, đề xuất trước tháng 2.2021 nhưng bắt đầu triển khai thực tế trong tháng 2.2021 đến tháng 5-2021 và mang lại hiệu quả thiết thực, đều được tham gia chương trình.
Tại hội nghị, đại diện các tổ chức Công đoàn đã đặt ra nhiều câu hỏi để hiểu vấn đề một cách thấu đáo và hệ thống hơn. Thay mặt lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Kiên Giang, ông Nguyễn Minh Dũng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang – giải đáp và hướng dẫn chi tiết.
Theo đó, nội dung sáng kiến thuộc nhiều lĩnh vực như sản xuất; an toàn, vệ sinh, lao động; cải cách hành chính, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, quản lý, điều hành; giáo dục và y tế… các thí sinh nộp bài trên phần mềm trực tuyến: htttps://congdoanvietnam.org/75nghin sangkien-vuotkho-phattrien. Thời gian cập nhật sáng kiến tham gia chương trình từ ngày 10.3 đến 20.4; công đoàn cơ sở (CĐCS) trực tiếp tổng hợp sáng kiến đã thẩm định đạt yêu cầu, sau đó cập nhật vào phần mềm quản lý chương trình theo hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
“Để thực hiện chương trình trên địa bàn tỉnh đạt hiệu quả, chúng tôi đề nghị mỗi CĐCS trực thuộc Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có ít nhất 1 sáng kiến, mỗi CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh ít nhất 2 sáng kiến. LĐLĐ huyện, thành phố, công đoàn ngành và CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh tổng hợp sáng kiến, xét và đề nghị LĐLĐ tỉnh biểu dương, khen thưởng 1 cá nhân có sáng kiến tiêu biểu, xuất sắc nhất”- ông Việt nhấn mạnh – “Riêng LĐLĐ huyện, thành phố có từ 10 CĐCS doanh nghiệp trực thuộc trở lên và CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh có từ 400 đoàn viên trở lên được đề nghị biểu dương, khen thưởng 2 cá nhân. LĐLĐ tỉnh xét biểu dương, khen thưởng từ 30 - 40 cá nhân tích cực tham gia chương trình và có sáng kiến tiêu biểu xuất sắc nhất; đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương, khen thưởng 4 sáng kiến”.
Ông Trần Thanh Việt cũng đề nghị các cấp Công đoàn triển khai thực hiện tốt chương trình, đăng ký thực hiện sáng kiến phù hợp nhiệm vụ, tình hình cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, đảm bảo khả thi, hiệu quả cao. Các cấp Công đoàn tổ chức biểu dương, khen thưởng các cá nhân tích cực tham gia chương trình, đồng thời tổng hợp, xét chọn các sáng kiến gửi về LĐLĐ tỉnh đúng thời gian quy định.
Đối với các cụm khối thi đua LĐLĐ tỉnh, cụ thể hóa nội dung tham gia Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” vào tiêu chí thi đua cụm, khối. Tại hội nghị, đại diện 5 CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh ký kết biên bản ghi nhớ thực hiện chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó phát triển”.
