Công nhân muốn trở lại làm việc sau vụ giám đốc bỏ trốn ở Hải Phòng

Như Lao Động đã đưa tin, Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân thành phố Hải Phòng Nguyễn Văn Tùng cho biết, do lãnh đạo Công ty trách nhiệm hữu hạn KaiYang Việt Nam đã không còn ở doanh nghiệp, nên đề nghị công ty dừng việc tổ chức sản xuất, chỉ giải quyết những vấn đề tồn tại, xuất hàng và thu tiền hàng của đối tác.

Thành phố giao Sở Kế hoạch - Đầu tư Hải Phòng đề xuất trình tự xử lý vụ việc của công ty; thành lập ngay bộ phận quản lý và xử lý hồ sơ, tài liệu; giao Sở Tài chính ứng ngân sách thành phố để trả lương còn thiếu của tháng 7 và tháng 8.2019, đóng bảo hiểm xã hội cho công nhân, sau đó sẽ thu các khoản từ công ty để trả lại nhà nước.

Giao Bảo hiểm xã hội thành phố tập trung hướng dẫn công ty và bộ phận cấp dưới hoàn thành việc chi trả các thủ tục thai sản, ốm đau cho công nhân..

Theo ghi nhận phóng viên sáng 3.9, tại cổng Công ty KaiYang khá vắng vẻ, không còn hiện tượng công nhân tập trung ở công ty.

Chị Nguyễn Thị Hương - công nhân 9 năm làm việc tại công ty cho biết: "Từ nay đến 15.9, chúng tôi sẽ được trả tiền lương, bảo hiểm xã hội của tháng 7, 8. Hàng nghìn công nhân vẫn đang chờ đợi giải quyết triệt để vấn đề này".

Nhiều công nhân làm việc tại đây vô cùng lo lắng về vấn đề việc làm sau khi giám đốc công ty bỏ trốn. Vì vậy, họ đã chuẩn bị hồ sơ, tìm việc làm tại những công ty khác.

Công nhân mong muốn có chủ mới đến tiếp nhận và ổn định việc làm tại công ty. Vì không có giám đốc, công ty dừng hoạt động nên buộc công nhân phải đi tìm kiếm việc làm, trang trải cuộc sống.

Chị Trần Thị Là (43 tuổi, phường Phù Liễn, Kiến An) cho biết: "Dù đang phải đi tìm việc mới, song đông đảo công nhân vẫn mong muốn quay trở lại công ty làm việc sau khi công ty này chi trả hết chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội cho người lao động".

Sau khi giải quyết xong khủng hoảng, công nhân muốn quay trở lại làm việc bình thường, tiếp tục gắn bó với công ty.

Lý giải nguyên nhân muốn quay trở lại làm việc, chị Là phân trần: " Chúng tôi làm việc ở đây từ những ngày thành lập công ty, gắn bó rất lâu rồi. Môi trường làm việc, chế độ ở đây rất phù hợp. Đây là điều người lao động muốn gắn bó lâu dài".