Công tác BHLĐ được tôi và Ban Chấp hành (BCH) CĐ Cty thường xuyên tham gia giám sát, động viên CNLĐ nghiêm túc thực hiện. Từ việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ và tiếp nhận đầy đủ những kiến nghị của CNLĐ về đảm bảo điều kiện LĐ, BCH CĐ và Ban Nữ công đề nghị với lãnh đạo Cty kịp thời đầu tư, xử lý dứt điểm những tồn tại để đảm bảo điều kiện cho CNLĐ ngày càng tốt hơn. Đặc biệt việc đảm bảo điều kiện làm việc, ATVSLĐ, chăm sóc SKSS cho LĐ nữ được quan tâm, chú trọng. Cty có đủ nhà vệ sinh nữ, buồng vệ sinh nữ đạt điều kiện theo tiêu chuẩn 20 LĐ nữ/nhà vệ sinh, luôn đảm bảo sạch sẽ.
Là cán bộ phụ trách về BHXH của Cty, tôi luôn thực hiện tốt chế độ thai sản, bảo vệ thai sản, bảo đảm việc làm cho LĐ nữ sau khi sinh được thực hiện đúng luật. CN nữ được Cty lập sổ theo dõi từ khi mang thai, khám thai, đến khi sinh đẻ. Cùng với BCH CĐ, tôi trực tiếp đề nghị Tổng Giám đốc Cty cho thành lập riêng 1 tổ gồm những LĐ nữ có con nhỏ, mang thai để thuận lợi trong việc bố trí nhân lực SX. Các chính sách hỗ trợ cho CN nữ nuôi con nhỏ được Cty quan tâm: Con nhỏ dưới 6 tuổi được hỗ trợ 50.000đ/tháng cho con thứ nhất và 100.000đ/tháng cho con thứ hai, hai con dưới 6 tuổi được 150.000đ/tháng bên cạnh những phụ cấp thâm niên, xăng xe, nhà trọ khác, góp phần giải quyết bớt khó khăn, giúp NLĐ yên tâm công tác. Hằng năm, tôi cũng tham mưu cho lãnh đạo Cty tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2 lần cho tất cả NLĐ trong Cty. Những CN có bệnh sau đợt khám được Cty xem xét, bố trí trong điều kiện tốt nhất để đảm bảo sức khỏe, SKSS và phòng tránh bệnh nghề nghiệp.
Là một cử nhân Luật, tôi cũng không ngừng tự nghiên cứu, học tập và cập nhật các văn bản pháp luật mới trong đó có chính sách cho LĐ. Từ đó, tôi hướng dẫn các LĐ nữ ký HĐLĐ đúng luật, giám sát việc thực hiện nội quy TƯLĐTT và đề xuất ý kiến với Tổng Giám đốc khi có vi phạm pháp luật LĐ, TƯLĐTT để kịp thời điều chỉnh, trong đó có nhiều điều có lợi hơn trước cho NLĐ về nội dung việc làm, bảo đảm việc làm, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, các chế độ phụ cấp... Việc thực hiện tốt vai trò của người cán bộ CĐ góp phần xây dựng được mối quan hệ hài hoà giữa chủ DN với NLĐ và CĐ Cty.
