Tại Hội nghị lần thứ 26 (khoá XII) Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương đã trình bày Tờ trình về việc ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 06-CT/TW, ngày 24.6.2021 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng gia đình trong tình hình mới và các Chương trình, Chiến lược phát triển gia đình Việt Nam đến năm 2030 trong CNVCLĐ.
Nội dung Dự thảo Kế hoạch gồm 5 phần: Mục đích yêu cầu; chỉ tiêu: Gồm 4 chỉ tiêu cụ thể theo giai đoạn; nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu: Gồm 5 nhóm giải pháp; kinh phí thực hiện; tổ chức thực hiện.
Theo kế hoạch, phấn đấu đến năm 2025 đạt trên 90% và đến năm 2030 đạt 100% cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp và cán bộ nữ công công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được tập huấn, nâng cao kiến thức và kỹ năng tuyên truyền về công tác gia đình, giáo dục đạo đức, lối sống trong gia đình và nâng cao năng lực phòng chống bạo lực gia đình.
Phấn đấu đến năm 2025 đạt trên 85% và đến năm 2030 đạt trên 95% gia đình đoàn viên, CNVCLĐ được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật và kiến thức cơ bản về giáo dục đạo đức, lối sống, thực hiện bình đẳng giới, phòng, chống bạo lực gia đình; bảo vệ và phòng ngừa xâm hại trẻ em; phụng dưỡng và phát huy vai trò của người cao tuổi trong gia đình.
Phấn đấu đến năm 2025 đạt trên 80% và đến năm 2030 đạt trên 95% công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất được tham gia sinh hoạt chuyên đề về giáo dục đạo đức, lối sống trong gia đình.
Phấn đấu đến năm 2025 đạt trên 85% và đến năm 2030 trên 95% đoàn viên công đoàn trước khi kết hôn được các cấp công đoàn hỗ trợ trong hoạt động tư vấn về hôn nhân gia đình, kiến thức, kỹ năng xây dựng gia đình hạnh phúc.
Một trong những giải pháp để thực hiện các mục tiêu nói trên là nâng cao vai trò của công đoàn cơ sở, nhất là vai trò của ban nữ công quần chúng trong tham mưu xây dựng các chính sách cho đoàn viên, CNVCLĐ khi kết hôn gắn với truyền thông tư vấn giáo dục đạo đức, lối sống gia đình (ví dụ: Công đoàn cơ sở có quà tặng chúc mừng khi đoàn viên kết hôn, kèm quà tặng có thể gửi gắm thông điệp, tài liệu tư vấn về các kĩ năng xây dựng gia đình hạnh phúc, kĩ năng ứng xử trong gia đình).
Tập trung phát triển các mô hình đã có hiệu quả như: Mô hình “Lễ cưới tập thể” lan tỏa việc thực hiện nếp sống văn minh trong việc cưới, đồng thời, thể hiện vai trò của tổ chức Công đoàn trong chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động; mô hình “Trại hè cho con công nhân lao động” tạo sân chơi an toàn, lành mạnh cho con đoàn viên, CNVCLĐ vào mỗi dịp hè về; mô hình “Sức khỏe của bạn” nhằm chăm sóc sức khỏe, phát hiện sớm các nguy cơ về sức khỏe nâng cao chất lượng cuộc sống, năng suất và chất lượng lao động; tạo điều kiện để lao động nữ được tham gia chương trình nuôi con bằng sữa mẹ.
Nghiên cứu, đề xuất, tham gia xây dựng và triển khai thực hiện chính sách pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, CNVNLĐ, nhất là chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, sức khỏe, an toàn, vệ sinh lao động, vấn đề nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo cho con đoàn viên, CNVCLĐ; Tăng cường hiệu quả hoạt động công đoàn trong thương lượng, đàm phán với người sử dụng lao động về các chính sách chăm lo tốt hơn cho gia đình đoàn viên, CNVCLĐ. Nghiên cứu các vấn đề về gia đình mới nảy sinh trong gia đình đoàn viên, CNVCLĐ trong thời đại 4.0 để có những đề xuất, điểu chỉnh chính sách kịp thời, hợp lý và có hình thức tuyên truyền, giáo dục phù hợp đối với đoàn viên, CNVCLĐ...
