Theo báo cáo của Công đoàn Xây dựng Việt Nam, 6 tháng đầu năm, thu nhập bình quân của người lao động tại các công đoàn trực thuộc là 9,22 triệu đồng/người/tháng, giảm 3,5% so với năm 2019.
Thu nhập bình quân của người lao động tại các công đoàn Xây dựng khối địa phương là 5,1 triệu đồng/người/tháng, tương đương với năm 2019.
Mặc dù tình hình dịch bệnh kéo dài, nhưng nhiều đơn vị đã cân đối nguồn tài chính để trả lương đầy đủ cho người lao động. Tuy nhiên, có 53 doanh nghiệp thuộc 12 tổng công ty, công ty nợ lương 13.455 người lao động từ 2 tháng trở lên với số tiền 274,4 tỷ đồng (tăng 5 doanh nghiệp nợ lương, nhưng số tiền nợ lương giảm được 47 tỷ đồng so với cuối năm 2019.
Tính đến cuối tháng 6.2020, tỷ lệ người lao động tham gia bảo hiểm xã hội đạt 88%, tăng 6,1% so với cuối năm 2019. Có 81 doanh nghiệp nợ tiền trích nộp bảo hiểm xã hội với số tiền hơn 425 tỷ đồng (giảm 1 doanh nghiệp và số tiền nợ giảm 64 tỷ đồng (17,2%) so với cuối năm 2019. Doanh nghiệp nợ tiền trích nộp bảo hiểm xã hội đã ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ hưu trí, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động đối với 1.838 người, trong đó có 40 người đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí nhưng chưa được giải quyết.
Nguyên nhân của việc chậm trả lương và nợ tiền trích nộp bảo hiểm xã hội chủ yếu là do tình hình dịch COVID-19 kéo dài và lan rộng hầu khắp các quốc gia, trong đó có Việt Nam, đã làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến mọi mặt của đời sống, kinh tế, xã hội. Ngành Xây dựng là một trong những ngành chịu ảnh hưởng nặng nề từ dịch COVID-19,…
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh đánh giá, mặc dù 6 tháng đầu năm, do ảnh hưởng của dịch COVID-19 khiến đời sống, việc làm của người lao động cũng như sản xuất kinh doanh của các đơn vị bị ảnh hưởng - nhưng Công đoàn Xây dựng Việt Nam đã đạt được những thành tích rất đáng ghi nhận. Phó Chủ tịch đánh giá cao những giải pháp phòng chống COVID-19 trong đoàn viên, người lao động trong ngành của Công đoàn Xây dựng Việt Nam (trong đó có dành ra nguồn kinh phí để động viên kịp thời cho cán bộ, đoàn viên trong tuyến đầu chống dịch COVID-19); chăm lo kịp thời quyền lợi hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; phát triển đoàn viên,…
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lưu ý, trong 6 tháng cuối năm, dự đoán dịch COVID-19 còn tác động rất lớn đến sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng đời sống việc làm của người lao động. Vì vậy, Công đoàn Xây dựng Việt Nam cần có những điều chỉnh về nhiệm vụ trong hoạt động công đoàn, có những giải pháp, biện pháp vận dụng phù hợp với ngành của mình.
Bên cạnh đó, Công đoàn Xây dựng Việt Nam cần tiếp tục nghiên cứu để tham gia góp ý cho Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong vấn đề Luật Công đoàn sửa đổi năm 2012. Ngoài ra, Công đoàn Xây dựng Việt Nam cần chỉ đạo sâu sát các công đoàn cơ sở để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, từ đó có những chỉ đạo cũng như đưa ra các nhiệm vụ phù hợp trong thời gian tới.
