Theo Ban chấp hành Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam khóa V, nhiệm kỳ qua, Tập đoàn TKV đã có ba lần điều chỉnh tăng lương tối thiểu ngành theo quy định. Đồng thời có nhiều cơ chế trả lương để tăng hiệu quả công việc và tăng năng suất lao động. Mức thu nhập bình quân đạt 16,8 triệu đồng/người/tháng (tăng 45% so với đầu nhiệm kỳ, mức tăng trưởng bình quân 9%/năm), vượt mục tiêu của nhiệm kỳ đề ra là tăng từ 5-7%/năm.
Hiện trên 3.000 lao động có mức thu nhập từ 300 - 500 triệu đồng/năm. Ngoài chế độ tiền lương, người lao động còn được thụ hưởng các chế độ về ăn định lượng, ăn ca, bồi dưỡng độc hại, xe đưa đón, nhà tập thể, khám sức khỏe định kỳ, tham quan nghỉ mát, điều dưỡng hỗ trợ điều trị.
Nhiệm kỳ qua phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động có nhiều đổi mới, chuyển biến tích cực, đồng hành cùng doanh nghiệp, tích cực thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển. Năng suất lao động tính theo giá trị tăng bình quân 9,2%/năm.
Tới dự và phát biểu chỉ đạo tại đại hội, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Ngọ Duy Hiểu đã đánh giá cao sự nỗ lực của Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam trong việc chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, củng cố và tăng cường niềm tin của NLĐ với tổ chức công đoàn.
Đồng thời Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu cũng đề nghị các cấp công đoàn ngành than, kế thừa truyền thống, tích cực đổi mới hoạt động công đoàn, bám sát cơ sở lan tỏa truyền thống văn hóa thợ mỏ; nâng cao đời sống tinh thần và vật chất của thợ mỏ…
Hoàn thiện hơn nữa các chính sách pháp luật liên quan đến NLĐ, đặc biệt là chính sách nhà ở của công nhân. Nâng cao chất lượng hoạt động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ, kịp thời có những giải pháp, kiến nghị với chuyên môn bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích của NLĐ.
Nhiệm kỳ 2023-2028, Ban chấp hành Công đoàn TKV đề ra một số nhiệm vụ trọng tâm, như kết nạp 100% người lao động tuyển dụng mới vào tổ chức công đoàn. Trên 80% cán bộ công đoàn từ tổ trưởng trở lên được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn và 100% cán bộ công đoàn chuyên trách có trình độ đại học trở lên và được đào tạo Đại học phần công đoàn.
Hằng năm, giới thiệu từ 900 đoàn viên công đoàn ưu tú sang Đảng xem xét kết nạp và có từ 700 đoàn viên được Đảng kết nạp. 100% doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc…
