Theo ông Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV, than là ngành đặc thù nên để chăm lo sức khỏe, đời sống cho người lao động, TKV đã ban hành và thực hiện các chế độ phúc lợi mang tính đặc thù. Cụ thể, năm 2023 đã trích từ nguồn quỹ phúc lợi để rửa phổi cho người lao động với tổng chi phí 22,8 tỉ đồng; tổ chức điều dưỡng và hỗ trợ điều trị cho 8.300 lao động với tổng số tiền 37,1 tỉ đồng; tổ chức cho hơn 77.280 người lao động đi tham quan nghỉ mát với tổng số tiền đã chi là 453,2 tỉ đồng…
Phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, khắc phục mọi khó khăn, nỗ lực phấn đấu hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh (SXKD). Năm 2023, doanh thu toàn tập đoàn đạt trên 170.000 tỉ đồng, bằng 101,2% kế hoạch và nộp ngân sách Nhà nước đạt 29,21 nghìn tỉ đồng, bằng 143% so với kế hoạch.
Tiền lương bình quân của trên 94.000 người lao động đạt 16,8 triệu đồng/tháng (tăng 11,9% so với kế hoạch). Trong đó, tiền lương bình quân thợ lò đạt 24 triệu đồng/tháng (tăng 13,2%). Hiện toàn Tập đoàn có hơn 9.000 thợ lò có thu nhập trên 300 triệu đồng/năm, chiếm 38% tổng số thợ lò.
Công tác chăm lo nhà ở cho người lao động luôn được quan tâm cải thiện, công đoàn đã ban hành chương trình hành động xây dựng khu tập thể công nhân mỏ “Sạch đẹp - Văn minh”; tổ chức “Ngày thứ bảy xanh”; sửa chữa, mua sắm thiết bị, nâng cao điều kiện ăn ở với tổng số tiền là 19,4 tỉ đồng.
Bên cạnh đó, Công đoàn TKV cũng tích cực phối hợp chăm lo quyền lợi, chế độ đối với người lao động; hỗ trợ xây dựng gần 180 nhà Mái ấm Công đoàn với tổng số tiền 11,6 tỉ đồng, 19 nhà gia đình chính sách với tổng số tiền 1,9 tỉ đồng; hỗ trợ hơn 2.400 người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng giá trị gần 4,84 tỉ đồng…
Năm 2024, TKV phấn đấu tổng doanh thu toàn tập đoàn đạt 175,1 nghìn tỉ đồng; nộp ngân sách Nhà nước 25,5 nghìn tỉ đồng. Tiếp tục đảm bảo ngày công làm việc theo quy định, năng suất lao động bình quân chung dự kiến tăng từ 5-7% so với thực hiện năm 2023.
Tiếp tục sử dụng mọi biện pháp để đảm bảo bố trí đủ việc làm, đủ nhân lực phục vụ sản xuất theo yêu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp; đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc; đảm bảo tiền lương và thu nhập… Phấn đấu tiền lương bình quân toàn Tập đoàn đạt hơn 17 triệu đồng/tháng (tăng 3,7%). Trong đó, tập trung bằng 2 giải pháp cơ bản là người sử dụng lao động thực hiện các giải pháp nhằm tiết giảm chi phí để tăng lương và người lao động tăng thời gian làm việc hữu ích để tăng năng suất lao động.
