An dưỡng tại chỗ thay vì đi an dưỡng
Chị Trần Thị Bích Liển là công nhân gắn bó với Công ty 26 năm. Đợt dịch thứ 4 vừa qua, chị Liển cùng các đồng nghiệp tăng ca để đảm bảo sản xuất hàng phục vụ phòng chống dịch. Điều ấn tượng với các công nhân ở đây là thời gian cao điểm tập trung sản xuất đó, cả lãnh đạo chỉ huy, cán bộ Công đoàn xuống phân xưởng, trực tiếp làm cùng công nhân. Lúc thời tiết nắng nóng thì công nhân được hưởng chế độ chống nóng như chè đỗ đen, sữa chua.
Thời gian tăng ca, ngoài bữa chính, được thêm bữa phụ để đảm bảo sức khoẻ. Chị Liển chia sẻ: “Chúng tôi rất yên tâm làm việc, nhất là trong đợt sản xuất phục vụ phòng, chống dịch vừa qua vì lãnh đạo chỉ huy và Công đoàn Công ty thường xuyên quan tâm, chăm lo tới sức khoẻ, tăng cường dinh dưỡng”. Thu nhập bình quân của chị Liển khoảng 8 triệu đồng, giai đoạn tăng ca thu nhập lên hơn 10 triệu đồng.
Để có sự chăm lo, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, ngoài sự quan tâm, chỉ đạo của lãnh đạo chỉ huy, tổ chức Công đoàn Công ty cũng thường xuyên tham mưu để xây dựng chính sách, chế độ. Đặc biệt là qua đó động viên NLĐ yên tâm làm việc, yên tâm cống hiến cho Công ty.
Công đoàn cơ sở Công ty có 4 Công đoàn bộ phận, 22 tổ Công đoàn. Chủ tịch Công đoàn Công ty Phan Thị Giang cho biết Công đoàn cơ sở luôn đồng hành cùng doanh nghiệp, đặc biệt là việc tổ chức các phong trào thi đua nhằm động viên NLĐ. Nội dung thi đua gắn với nhiệm vụ chính trị và sát với thực tế các phân xưởng nên NLĐ tích cực tham gia và mang lại nhiều kết quả tốt, áp dụng cho quá trình sản xuất, giúp tăng năng suất lao động. NLĐ của Công ty được khám sức khoẻ định kỳ hàng năm, được hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ.
Hằng năm Công ty tặng mỗi NLĐ 500.000 đồng và hỗ trợ phương tiện đi lại đến nơi an dưỡng. Năm nay, do dịch bệnh, không tổ chức đi an dưỡng được thì Công đoàn thực hiện an dưỡng tại chỗ với việc đảm bảo mỗi NLĐ vẫn có 500.000 đồng.
Đến nay Công đoàn đã tổ chức an dưỡng tại chỗ 50% cho cán bộ, nhân viên, NLĐ trong đơn vị với kinh phí gần 80 triệu đồng. Việc làm này đã động viên NLĐ rất nhiều vì trong lúc dịch bệnh ảnh hưởng nhưng việc quan tâm tới NLĐ luôn được lãnh đạo chỉ huy và Công đoàn đặt lên hàng đầu.
Khơi dậy sự sáng tạo trong mỗi đoàn viên, NLĐ
Công ty là doanh nghiệp đa ngành nghề chế biến lương thực thực phẩm, các mặt hàng cơ kim khí, có 4 xí nghiệp thành viên, 1 trường mầm non. Địa bàn hoạt động phân tán nhưng được lãnh đạo chỉ huy tạo điều kiện, tạo hành lang cơ chế nên tổ chức Công đoàn đã phát huy tốt vai trò trên mọi lĩnh vực.
Đánh giá về hoạt động Công đoàn của Công ty, Thiếu tá Nguyễn Trung Dũng - Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần 22 – khẳng định Công đoàn Công ty không chỉ là cầu nối giữa lãnh đạo chỉ huy với NLĐ mà còn khơi dậy sự chủ động, sáng tạo trong mỗi đoàn viên Công đoàn…
Công đoàn đã phát động thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “5 nhất 3 không”; “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” gắn với phong trào thi đua “Ngành Hậu cần làm theo lời Bác Hồ dạy” trong CNLĐ và cụ thể hoá các tiêu chí phù hợp với thực tế sản xuất của Công ty. Trong đó, quan trọng là cùng triển khai nhiều biện pháp, đảm bảo đủ việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ.
