Cụ thể, đối tượng áp dụng: Người lao động nhận khoán tại các đơn vị trực thuộc Tổng Công ty Cà phê Việt Nam phù hợp với Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Mục tiêu: Phát triển đoàn viên công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh trong hệ thống công đoàn Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam. Bảo vệ, chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động nhận khoán.
Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động nhận khoán tham gia tổ chức Công đoàn: Được tổ chức Công đoàn đại diện đứng ra bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng, được tư vấn miễn phí về pháp luật Công đoàn và lao động; được thăm hỏi khi ốm đau, bệnh tật, hỗ trợ khi khó khăn hoạn nạn, thiên tai, được hưởng các thiết chế theo hệ thống Tổng liên đoànquy định...; được xét khen thưởng của các cấp Công đoàn khi có thành tích cao…; có nghĩa vụ chấp hành thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, thực hiện các nghị quyết của Công đoàn cơ sở và các quy định của doanh nghiệp; đóng đoàn phí đầy đủ theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Việc phê duyệt Đề án kết nạp người lao động nhận khoán vào Công đoàn Tổng Công ty Cà phê Việt Nam đã tạo điều kiện để Công đoàn Tổng công ty phát triển đoàn viên trong những năm tới đây do công nhân lao động tham gia đóng Bảo hiểm xã hội đến tuổi nghỉ hưu hoặc đủ số năm đóng Bảo hiểm xã hội nghỉ chờ hưu những năm qua rất cao, khiến số lượng đoàn viên trong 10 năm qua giảm nhanh. Từ đầu nhiệm kỳ (2013-2018), có 56 Công đoàn cơ sở trực thuộc với gần 15.000 đoàn viên, đến nay còn hơn 8.000 đoàn viên với 41 Công đoàn cơ sở trực thuộc. Số lao động sau khi nghỉ hưu, nhận bảo hiểm xã hội vẫn nhận khoán sản xuất tại các đơn vị có nơi chiếm 80% theo hộ gia đình và có mong muốn là đoàn viên của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Với Đề án phát triển đoàn viên, Công đoàn Tổng Công ty Cà phê phấn đấu đưa tỉ lệ đoàn viên Công đoàn chiếm đa số trong lực lượng lao động của từng đơn vị cơ sở và tổng thể chung Công đoàn Tổng Công ty đạt trên 50% trở lên.
