Đó là thông tin Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam đưa ra tại buổi làm việc với Đoàn Giám sát Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự.
Ông Tạ Thiên Long – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam – cho biết, từ tháng 2.2020 đến nay, dịch COVID-19 đã ảnh hưởng nghiêm trọng, chưa từng có đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty, ảnh hưởng rất lớn đến việc làm, tiền lương, thu nhập của người lao động.
Đặc biệt, trong tháng 4.2020, có đến 80% người lao động phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc ngừng việc. Đến nay, 20% lao động tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương; 40% lao động làm việc bán thời gian.
Để khắc phục khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp, Công đoàn Tổng công ty và các công đoàn trực thuộc đã chủ động, trách nhiệm, tham gia nhiều hoạt động cùng Tổng Công ty vượt qua khủng hoảng, chăm lo cho người lao động, như: Tham gia xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách sử dụng nhân lực, tiền lương; tổ chức điều chỉnh kế hoạch hoạt động công đoàn (2 lần); đề xuất với Tổng giám đốc Tổng công ty quy định hỗ trợ người lao động bị cách ly tập trung, bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, bị nghỉ việc không hưởng lương do ảnh hưởng của dịch bệnh…
Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục trình Chính phủ để đoàn viên, người lao động của Tổng công ty Hàng không bị nghỉ việc không hưởng lương hoặc bị tạm hoãn hợp đồng do bị ảnh hưởng dịch COVID-19 được hưởng hỗ trợ từ gói 62.000 tỷ đồng của Chính phủ.
Thực tế trong tháng 5-6.2020 có đến 50% đoàn viên, người lao động phải nghỉ việc không hưởng lương hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và từ tháng 7 đến hết tháng 12.2020 vẫn có 20% đoàn viên, người lao động phải nghỉ việc không hưởng lương hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng không thể tiếp cận được gói hỗ trợ, đời sống hết sức khó khăn. Dự kiến năm 2021, vẫn có 30% đoàn viên, người lao động phải nghỉ việc không hưởng lương hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động…
Phát biểu tại buổi làm việc, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - trân trọng tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của lãnh đạo Công đoàn Tổng công ty. Phó Chủ tịch đánh giá, Công đoàn Tổng công ty đã tập trung vào những nhiệm vụ trọng tâm, như: Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động; tham gia phòng chống COVID-19 một cách chủ động, kịp thời, tích cực. Bên cạnh đó, Công đoàn Tổng công ty đã nhận diện sớm tác động của COVID-19 để kiến nghị chính sách với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tổng công ty.
“Những việc làm trên đã góp phần ổn định tình hình công ty và khẳng định vai trò của công đoàn, từ đó mang lại cho người lao động nhiều lợi ích thiết thực, tăng cường sự gắn bó, niềm tin của người lao động với tổ chức công đoàn”- ông Ngọ Duy Hiểu đánh giá.
Về công tác tài chính, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, qua giám sát, Công đoàn Tổng công ty đã thực hiện đúng, đầy đủ các quy định, đảm bảo công khai minh bạch, kịp thời, tiết kiệm và hiệu quả.
Ông Ngọ Duy Hiểu đề nghị Công đoàn Tổng Công ty cần nỗ lực để hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ của năm; tổng kết, đánh giá, đề xuất chủ đề, trọng tâm công tác năm 2021 phù hợp đặc điểm tình hình đơn vị; tiếp tục tham gia phòng chống, khắc phục hậu quả của COVID-19; tập trung làm tốt công tác chăm lo đại diện bảo vệ người lao động, đặc biệt là vào dịp Tết.
Ngoài ra, Công đoàn cần tham gia với chuyên môn xây dựng sách lược, chiến lược kinh doanh trong thời gian hậu COVID-19, hoàn thiện chế độ chính sách trong thời gian COVID-19 cho người lao động…
