Theo đó, Công đoàn Tổng Công ty đã chủ động, tích cực và bám sát chỉ đạo của Đảng ủy Tổng Công ty, là cầu nối để triển khai hiệu quả các chính sách về nhân lực, tiền lương, chăm lo đời sống tinh thần, vật chất, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ trong điều kiện cho phép và phù hợp với tình hình thực tiễn của Tổng Công ty:
Phối hợp tham gia cùng với ban chuyên môn trong việc soát xét chính sách nhân sự, tiền lương năm 2022 của Tổng Công ty, Kế hoạch thực hiện, triển khai chính sách nhân lực tiền lương của Cơ quan Công đoàn Tổng Công ty Quý I, II/2022.
Triển khai đến các Công đoàn trên cơ sở, công đoàn cơ sở về việc tăng cường các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể...
Phối hợp chuyên môn tổng hợp số lượng NLĐ, báo cáo trình Lãnh đạo Tổng Công ty phê duyệt hỗ trợ, gồm NLĐ thuộc các đối tượng hỗ trợ do ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 (tạm hoãn hợp đồng lao động) từ các nguồn Quỹ Phúc lợi Tổng Công ty, với tổng số khoảng 10.535 trường hợp (tương đương số tiền hỗ trợ gần 11 tỉ đồng);
NLĐ thuộc khối tập trung được hỗ trợ từ số tiền giảm đóng bảo hiểm tai nạn bệnh nghề nghiệp (0.5%) với tổng số khoảng 1.662 NLĐ (tương đương 1,662 tỉ đồng).
Bên cạnh đó, Công đoàn Tổng Công ty đã tham mưu với Lãnh đạo Liên đoàn và Lãnh đạo Tổng Công ty triển khai Chương trình Khách hàng định danh của Vietnam Airlines trên hệ thống Công đoàn Việt Nam.
Đây là chương trình ưu đãi đặc biệt dành riêng cho cán bộ công chức, đoàn viên và NLĐ của Công đoàn Việt Nam, có mục đích đi lại cá nhân. Theo đó NLĐ sẽ được hưởng mức giảm giá vé máy bay lên tới 30% cho tất cả các hành trình quốc nội và quốc tế do VNA Group (Vietnam Airlines, Pacific Airlines, Vasco) khai thác.
Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn Tổng Công ty đã triển khai hướng dẫn các Công đoàn trên cơ sở, công đoàn cơ sở về nhiệm vụ công tác nữ công năm 2022; Theo dõi, chỉ đạo, tham dự các Công đoàn trên cơ sở, công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động nhân dịp kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8.3, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20.3,...
Triển khai hướng dẫn công tác bình đẳng giới, dân số, gia đình, trẻ em năm 2022 đến các Công đoàn trên cơ sở, công đoàn cơ sở; Chỉ đạo các Công đoàn trên cơ sở, công đoàn cơ sở truyền thông, tôn vinh các tấm gương nữ lao động tiêu biểu trên trang fanpage của Công đoàn Tổng Công ty.
Ông Đào Mạnh Kiên - Chủ tịch Công đoàn Hàng không cho biết - trong 6 tháng đầu năm 2022, mặc dù việc làm và thu nhập của người lao động vẫn tiếp tục bị ảnh hưởng, song nội bộ Tổng Công ty luôn đoàn kết, thống nhất, NLĐ tin tưởng, đồng thuận và cố gắng, nỗ lực trong việc thực hiện các giải pháp khắc phục khó khăn của Tổng Công ty.
Công đoàn Tổng Công ty phối hợp hiệu quả với các cơ quan, đơn vị để tiến hành công tác tuyên truyền, vận động NLĐ và thống nhất huy động các nguồn lực sẵn có để hỗ trợ NLĐ phù hợp với điều kiện cụ thể và các chính sách, quy định.
Công đoàn Tổng Công ty đã chủ động tổ chức hoạt động phù hợp với tình hình thực tế của Tổng Công ty, tạo sân chơi bổ ích để gắn kết NLĐ như cuộc thi “VNAer tự hào, cống hiến”, Chương trình “Giờ thứ 9+”, đem lại hiệu quả thiết thực cho NLĐ.
