Trên 96 tỉ đồng chăm lo người lao động
Ngay từ đầu năm 2021, trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh COVID-19, ảnh hưởng đến tình hình sản xuất, kinh doanh của tập đoàn, ảnh hưởng đến đời sống, việc làm của người lao động, CĐĐLVN đã phối hợp với Tổng Giám đốc ban hành Chỉ thị liên tịch phát động phong trào thi đua đặc biệt “Cán bộ công nhân viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam đoàn kết, chung sức, đồng lòng thi đua phòng, chống và chiến thắng đại dịch COVID-19”, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực trên tất cả các mặt công tác.
Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” do Tổng LĐLĐVN phát động được triển khai thực hiện cùng chủ đề "Chuyển đổi số trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam" đã thúc đẩy phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” ở các đơn vị.
Từ đó, đã có 698 sáng kiến đăng ký tham dự chương trình, được Tổng LĐLĐVN ghi nhận, trao tặng 5 Bằng khen cho các cá nhân có giải pháp, sáng kiến hiệu quả; Tổng LĐLĐVN cũng tặng 24 Bằng Lao động sáng tạo cho các cá nhân đạt danh hiệu “Lao động sáng tạo trong phong trào thi đua yêu nước” năm 2021.
Trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch bệnh COVID-19, Công đoàn các cấp đã làm tốt các hoạt động chăm lo cho người lao động vừa thực hiện duy trì hoạt động sản xuất, vừa phòng chống dịch. Trên cơ sở đó, Công đoàn các cấp đã hỗ trợ kịp thời tiền ăn cho người lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh nghỉ tập trung sau ca làm việc thực hiện “3 tại chỗ”; chi chăm lo cho đoàn viên, người lao động 74,46 tỉ đồng. Công đoàn Điện lực Việt Nam trực tiếp hỗ trợ là 8,6 tỉ đồng. Tổng cộng, năm 2021, công đoàn các cấp trong hệ thống CĐĐLVN đã phối hợp chăm lo thường xuyên; hỗ trợ các hoạt động phòng, chống và chăm lo cho người lao động bị ảnh hưởng dịch bệnh COVID-19 từ nguồn tài chính công đoàn, nguồn quỹ từ thiện xã hội… với số tiền trên 96 tỉ đồng.
Thực hiện 7 nội dung và định hướng quan trọng
Từ kết quả đạt được và những hạn chế năm 2021, CĐĐLVN xác định phương hướng, mục tiêu năm 2022 vẫn sẽ tập trung vào việc động viên người lao động; đồng hành cùng chuyên môn, vừa đảm bảo chống dịch, vừa đảm bảo nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, cung ứng đủ điện cho phát triển kinh tế đất nước và sinh hoạt của nhân dân trên tinh thần: Thích ứng an toàn trước mọi diễn biến của bệnh dịch, điều chỉnh linh hoạt kế hoạch và cách thức hoạt động công đoàn để đảm bảo hiệu quả cao nhất; thực hiện linh hoạt các hoạt động chăm lo cho người lao động, đặc biệt là người lao động vùng sâu, vùng xa, lao động nữ, người lao động trên các công trình trọng điểm, người lao động đang khắc phục bão lũ, thiên tai...
Ban Chấp hành CĐĐLVN thống nhất lựa chọn Chủ đề năm 2022 là “Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn”, chuẩn bị nguồn cán bộ cho Đại hội công đoàn các cấp và Hoàn thành toàn bộ 14 chỉ tiêu của nhiệm kỳ 2018-2023 trong năm 2022; phấn đấu hoàn thành và vượt các chỉ tiêu được Tổng liên đoàn giao trong năm 2022, xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh, là chỗ dựa tinh thần của đoàn viên và người lao động trong toàn Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam.
Về phương hướng, nhiệm vụ năm 2022 của CĐĐLVN, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải lưu ý, các cấp CĐĐLVN cần tiếp tục làm sâu sắc hơn quan điểm chủ động chăm lo chế độ chính sách cho NLĐ. Phó Chủ tịch Thường trực cũng mong CĐĐLVN có nhận thức đầy đủ, toàn diện và có nỗ lực cao hơn nữa, tích cực thực hiện với kết quả cao trong Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”; phấn đấu có ít nhất 10% người lao động tham gia từ ngày 1.9.2021 đến ngày 1.9.2023. Công đoàn ĐLVN cũng phải không ngừng đổi mới phương thức hoạt động Công đoàn. Trong đó, nội dung hoạt động chăm lo phải sâu sắc, tiến hành kịp thời, công khai; hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được tiến hành chủ động, quyết liệt, theo quy định pháp luật và sức mạnh đồng bộ của cả hệ thống chính trị...
