Theo CĐ ĐLVN, trong năm 2021, hưởng ứng các phong trào thi đua do công đoàn phối hợp phát động, đoàn viên, NLĐ trong toàn Tập đoàn đã nỗ lực vượt qua nhiều khó khăn, đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin, thích ứng nhanh với điều kiện giãn cách, làm việc từ xa… vừa đảm bảo công tác phòng, chống dịch vừa đảm bảo duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, cung cấp đủ điện nhu cầu phát triển kinh tế xã hội của đất nước và sinh hoạt của nhân dân.
Năm 2021, cán bộ, người lao động trong Tập đoàn EVN đã có 698 sáng kiến đăng ký tham dự Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” do Tổng LĐLĐVN phát động. Trong số đó, có 5 sáng kiến được nhận Bằng khen; 24 cá nhân được nhận Bằng Lao động sáng tạo và 97 người đạt danh hiệu “Cán bộ công đoàn xuất sắc tiêu biểu” giai đoạn 2019-2021; 38 cá nhân đạt danh hiệu “Gia đình CNVCLĐ tiêu biểu giai đoạn 2016-2020”.
Công tác đại diện, bảo vệ người lao động và tham gia quản lý tiếp tục thực hiện và nâng cao chất lượng; tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.
Tổng Giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ CĐ ĐLVN đã quan tâm, phối hợp chỉ đạo thực hiện tốt Hội nghị đối thoại tại nơi làm việc, ký kết thỏa ước lao động tập thể năm 2021 (thời hạn 3 năm) với 37 điểm có lợi cho người lao động, nhiều hơn 2 điểm so với thỏa ước năm 2019.
Cũng trong năm 2021, công đoàn đã hỗ trợ cho gần 6.000 lượt cán bộ CNVCLĐ ốm đau có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị thiệt hại do bão lũ; hỗ trợ cho 2.610 nữ CNVCLĐ và gia đình hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, có con mắc bệnh hiểm nghèo; hỗ trợ xây mới và sửa chữa 40 “Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên công đoàn. Tổng số tiền chăm lo thường xuyên toàn ngành là 21,979 tỉ đồng. Trong đó, Công đoàn Điện lực Việt Nam trực tiếp hỗ trợ là 3,1 tỉ đồng…
Trong các đợt bùng phát dịch, Công đoàn các cấp đã hỗ trợ kịp thời cho cán bộ công đoàn, đoàn viên trực tiếp tham gia công tác phòng chống dịch; hỗ trợ đoàn người lao động bị nhiễm và phải điều trị COVID-19; hỗ trợ trường hợp là F0 tử vong, theo quy định chỉ được hỗ trợ 20 triệu đồng/người, tuy nhiên Công đoàn đã đề xuất chuyên môn và được chấp thuận nâng mức hỗ trợ lên 50 triệu đồng/người; đề xuất tăng suất ăn cho người lao động trực đảm bảo điện phòng chống dịch từ 120.000 đồng lên 180.000 đồng/ngày; chi hỗ trợ bữa ăn “3 tại chỗ” từ nguồn tài chính Công đoàn hơn 13,4 tỉ đồng; hỗ trợ 1.269 đoàn viên, người lao động là F0, F1, F2, cách ly y tế tại nhà, lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi số tiền hơn 44,087 tỉ đồng.
Tại Hội nghị, Ban Chấp hành đã thảo luận và thống nhất những nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn năm 2022 trong đó tập trung vào việc tuyên truyền đoàn viên và người lao động tiếp tục đồng hành cùng chuyên môn thực hiện Chủ đề năm 2022 của Tập đoàn: “Thích ứng an toàn, linh hoạt và hiệu quả”.
Tập trung nguồn lực đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tạo nguồn cán bộ cho Đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn ĐLVN lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 – 2028.
Phát huy nội lực của đội ngũ Ban chấp hành, phấn đấu hoàn thành toàn bộ 14 chỉ tiêu theo Nghị quyết Đại hội V, nhiệm kỳ 2018 - 2023 và nhiệm vụ kế hoạch năm 2022 đề ra tạo đà cho nhiệm kỳ Đại hội mới…
