Để thực hiện Chỉ thị liên tịch, Tổng Giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ CĐĐLVN hướng dẫn các đơn vị thành viên, trực thuộc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc năm 2022.
Theo đó, trong thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, các đơn vị thành viên, đơn vị trực cần đa dạng các hình thức thực hiện dân chủ bằng việc ứng dụng công nghệ thông tin, mở hộp thư điện tử liên tịch, công khai các văn bản liên quan đến người lao động trên mạng nội bộ của doanh nghiệp…
Tổ chức hội nghị người lao động thiết thực, giản lược các thủ tục có tính hình thức, tập trung và cung cấp đầy đủ những nội dung mà người lao động quan tâm, sử dụng hình thức trực tuyến trong tổ chức hội nghị đại biểu để nhiều người lao động tham dự, tăng số đại biểu là người lao động trực tiếp.
Công đoàn các cấp nâng cao trách nhiệm trong các đợt tổ chức lấy ý kiến người lao động và thường xuyên thu thập, nắm bắt ý kiến phản ánh của người lao động.
Về tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, các đơn vị thành viên, đơn vị trực thuộc căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, Hướng dẫn số 41/HD-TLĐ và Quyết định số 1488/QĐ-EVN để thực hiện đối thoại tại nơi làm việc.
Thực hiện đầy đủ nội dung đối thoại quy định tại điểm c khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động năm 2019 khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104,118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật Lao động năm 2019 (quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc; phương án sử dụng lao động; xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động; quy chế thưởng; ban hành nội quy lao động…).
Công đoàn các cấp rà soát, bổ sung danh sách đại diện của người lao động tham gia đối thoại ở cấp mình theo Hướng dẫn số 88/HD-CĐĐVN ngày 12.3.2021 của CĐĐLVN và quy định tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, Hướng dẫn số 41/HD-TLĐ…
