Dự hội nghị có đồng chí Ngọ Duy Hiểu – đại biểu Quốc hội, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đại diện lãnh đạo Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Ban Tổng Giám đốc, Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực VN; đại diện lãnh đạo 9 Tổng Công ty, đơn vị trực thuộc. Hội nghị triệu tập 243 đại biểu được bầu từ hội nghị người lao động các đơn vị đại diện cho hơn 5.000 người lao động của Công ty mẹ Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Báo cáo tại hội nghị, đồng chí Võ Quang Lâm, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn cho biết những nét chính về kết quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và các đơn vị trong năm 2018 và 6 tháng đầu năm 2019; tình hình thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động; chính sách về lao động tiền lương; công tác sắp xếp lao động trong quá trình tái cơ cấu tại các đơn vị trong Tập đoàn; công tác thi đua khen thưởng; việc thực hiện giải quyết đơn thư, khiếu nại của người lao động năm 2018...
Hội nghị đã được nghe đồng chí Đỗ Đức Hùng, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam báo cáo kết quả tổ chức Hội nghị Người lao động các đơn vị năm 2019; báo cáo tình hình sử dụng Quỹ tương trợ xã hội; Quỹ phúc lợi; Quỹ khen thưởng; việc trích nộp BHXH, BHYT, BHTN và trích nộp kinh phí Công đoàn năm 2018.
Theo đó, đến ngày 1.8, đã có 17/18 đơn vị trong Công ty mẹ Tập đoàn tổ chức Hội nghị người lao động (Ban Quản lý dự án Điện 2 chưa tổ chức hội nghị do mới thành lập nên đề nghị được lùi thời gian vào đầu năm 2020). Hội nghị người lao động tại các đơn vị đã thể hiện tinh thần dân chủ, người lao động tham gia đóng góp ý kiến vào các hoạt động quản lý, sản xuất kinh doanh tại đơn vị; 100% người lao động trong Tập đoàn được bố trí đủ việc làm, chế độ tiền lương được đảm bảo, việc phân phối tiền lương được thực hiện theo quy chế đã ban hành...
Đại biểu cũng được nghe báo cáo góp ý xây dựng bản Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động trong Công ty mẹ Tập đoàn Điện lực Việt Nam giai đoạn 2019-2021.
Bên cạnh đó, đại diện lãnh đạo các đơn vị tham gia tham luận và phát biểu góp ý, kiến nghị đến Tổng Giám đốc Tập đoàn về những vấn đề: "Đảm bảo việc làm cho người lao động" tại Trung tâm dịch vụ sửa chữa của Tập đoàn (EVNPSC); “Nâng cao hiệu quả vận hành an toàn kinh tế hệ thống điện” của Trung tâm Điều độ Hệ thống điện Quốc gia; tham luận của Ban Tổ chức và Nhân sự về “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cơ quan mẹ Tập đoàn”; các ý kiến của Ban Quản lý dự án điện 1; Công ty Nhiệt điện Thái Bình; Công ty Thủy điện Sơn La…
Tổng Giám đốc EVN Trần Đình Nhân đã trực tiếp trả lời, giải đáp 11 ý kiến, kiến nghị của người lao động tại các đơn vị gửi đến Hội nghị bằng văn bản; phân tích và làm rõ những đề xuất, kiến nghị của Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC), Tổng giám đốc Tổng Công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) và lãnh đạo một số đơn vị...
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao sự phối hợp của Công đoàn và chuyên môn trong việc tổ chức Hội nghị người lao động của Công ty mẹ Tập đoàn. Cách thức tổ chức Hội nghị khoa học, nhiều nội dung mới và quan trọng thể hiện trách nhiệm và dân chủ trong việc bàn, đi đến quyết định những chính sách liên quan đến ngành Điện cũng như việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động Công ty mẹ mà còn cả người lao động trong Tập đoàn trước yêu cầu phát triển.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng: “Một trong những nội dung quan trọng đó là thống nhất được bản Thỏa ước Lao động tập thể với những Điều khoản thực sự có lợi hơn cho người lao động. Các đơn vị trực thuộc cần cụ thể hóa bản Thỏa ước lao động để mang lại lợi ích cho người lao động; thực sự quan tâm hơn nữa công tác đối thoại; phát huy hơn nữa các sáng kiến, sáng tạo của người lao động để người lao động gắn bó đóng góp vào sự phát triển của Tập đoàn và của đất nước.
Tiếp thu ý kiến chỉ đạo của Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tổng Giám đốc Trần Đình Nhân cho rằng, những tháng còn lại của năm 2019 và những năm sắp tới, Tập đoàn sẽ tiếp tục đối mặt với những khó khăn, thách thức để thực hiện sự chỉ đạo của Chính phủ về giải pháp đảm bảo cung ứng điện cho sự phát triển nền kinh tế và nhu cầu sinh hoạt nhân dân. Đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm bắt buộc chúng ta phải thực hiện. Các đơn vị nghiêm túc thực hiện việc tiết giảm và tiết kiệm các chi phí quản lý, điều hành để dành nguồn tài chính cho phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo hơn nữa về tiền lương, tiền thưởng để cải thiện hơn nữa đời sống cho cán bộ, nhân viên lao động trong Tập đoàn.
Tổng Giám đốc cũng kêu gọi sự đoàn kết, nỗ lực chung tay từ lãnh đạo chuyên môn, các tổ chức đoàn thể và công nhân viên chức lao động tiếp tục đóng góp xây dựng và phát triển Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam với truyền thống 65 năm tự hào cách mạng.
Tại hội nghị, các đại biểu cũng tiến hành bầu Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2019 – 2021 gồm 7 thành viên, chứng kiến việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể giữa Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam và Tổng Giám đốc Tập đoàn.
