Bà Phạm Thị Thanh Tâm – Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam báo cáo với đoàn tình hình thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động.
Về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bà Phạm Thị Thanh Tâm cho biết, các đơn vị tuân thủ nghiêm quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Các nội dung về số ngày làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ hàng năm; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi dành riêng cho lao động nữ mang thai... được ghi nhận trong thoả ước lao động tập thể và nội quy lao động của doanh nghiệp và được công đoàn cơ sở giám sát thực hiện.
Năm 2021, số giờ làm việc bình quân của người lao động trong các doanh nghiệp khu vực miền Nam giảm 20%; tính cả hệ thống, số giờ làm việc giảm 15% do ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 (các doanh nghiệp phải thực hiện giãn cách xã hội theo yêu cầu của chính quyền địa phương).
Từ đầu năm 2022 đến nay, dịch bệnh COVID-19 được kiểm soát, các doanh nghiệp thực hiện chủ trương phục hồi sản xuất của Chính phủ, đơn hàng dồi dào nên đa số các đơn vị trong hệ thống đều huy động người lao động làm thêm giờ để đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh.
Vẫn theo Phó Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam, triển khai Nghị quyết 17, các doanh nghiệp trong hệ thống đã tiến hành thỏa thuận với người lao động thông qua công đoàn cơ sở để thống nhất về giờ làm thêm. Đến nay, có 48 doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ theo Nghị quyết 17. Trong đó 36 doanh nghiệp làm thêm từ 51 đến 55 giờ/tháng; 12 doanh nghiệp làm thêm từ 55 đến dưới 60 giờ/tháng. Tổng số giờ làm thêm bình quân trong hệ thống theo Nghị quyết 17 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội là 53,75 giờ/ tháng.
Để đảm bảo sức khỏe cho người lao động khi huy động làm thêm giờ, hầu hết các doanh nghiệp bố trí cho người lao động nghỉ ngơi 30 phút trước khi làm thêm. Trong thời gian nghỉ ngơi, người lao động được doanh nghiệp bồi dưỡng ca chiều tại chỗ, giải khát chống nóng; tăng mức thưởng cho những người lao động có thành tích xuất sắc trong việc đảm bảo năng suất, chất lượng để động viên người lao động…
Phát biểu kết luận, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Trưởng đoàn giám sát – đánh giá, việc thực hiện chính sách pháp luật ở Công đoàn Dệt may Việt Nam được thực hiện khá nghiêm túc và đầy đủ, góp phần cho việc ổn định quản hệ lao động, thúc đẩy ngành phát triển.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị, thời gian tới, Công đoàn Dệt may Việt Nam cần tiếp tục nâng cao nhận thức của toàn hệ thống về vị trí, vai trò của yêu cầu phải chấp hành chính sách pháp luật.
Cùng với đó, trong công tác chính sách pháp luật, Công đoàn Dệt may Việt Nam cần làm tốt các khâu tham gia xây dựng; tuyên truyền, triển khai thực hiện; giám sát, kiểm tra việc thực hiện và phát hiện các vấn đề bất cập để kiến nghị xử lý. Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, việc tuân thủ pháp luật sẽ duy trì quan hệ lao động lành mạnh, thúc đẩy phát triển bền vững, khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn.
Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng cần nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác chính sách pháp luật, đặc biệt là đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở; phải sâu sát cơ sở, thường xuyên theo dõi, đôn đốc việc thực hiện, khắc phục những hạn chế...
